Nieuws

Talent ontbolstert zelden spontaan. En dat is met ondernemingszin net zo. Word één dag Ondernemer voor de Klas en inspireer de ondernemers van morgen. Wil jij ook vonkjes van ondernemingszin bij jongeren aanwakkeren? Word met jouw expertise, passie en energie voor één dag Ondernemer voor de Klas! Tot binnenkort voor de klas?

VINTO ontwikkelde een technische basisopleiding bij chocolade verwerkend bedrijf Vandenbulcke voor de operatoren. Nu kunnen ze zelfstandig problemen oplossen en productielijnen ombouwen, waardoor de werkdruk van technisch expert Maxim aanzienlijk is verminderd.

Chocolatier Vandenbulcke is een groeiend familiebedrijf dat recent investeerde in nieuwe productielijnen. Via het project competentiechecks brachten ze in kaart welke technische vaardigheden de operatoren nodig hadden voor een specifieke productielijn.

Sommigen kennen haar als de Gusto Sportivo-madam, anderen als een sociale creatieveling. Wij kennen Evi vooral als een enthousiaste collega die wel te vinden is voor een uitdaging!

Loopbaanontwikkeling is een win-win voor je bedrijf en zijn medewerkers. Je maakt hun dromen waar, houdt hen betrokken en tevreden én je vult vacatures vlotter in. Dat heeft ook Agristo goed begrepen. Ontdek het inspirerende verhaal van Samim die opleiding kreeg vooraleer hij naar de technische dienst trok …

Een nieuwkomer die snel moet meedraaien? Verandert de functie of het takenpakket van een medewerker? Hervat iemand het werk na ziekte? Met Alimento’s transitiebudgetten geef je ze extra opleiding die hen klaarstoomt om erin te vliegen.

Weet je niet hoe je een opleidingsplan opstelt of verbetert? Is je opleidingsbeleid enkel opgemaakt omwille van kwaliteitsnormen? Of heb je onvoldoende zicht op de opleidingsnoden die er op de werkvloer zijn? Alimento biedt hulp.

Ontdek hoe Ils Stevens, adviseur Welzijn op het werk bij Alimento, een breed scala aan voedingsbedrijven en hun werknemers ondersteunt op hun welzijnsreis. En... wat ze doet in haar vrije tijd om haar eigen welzijn te bewaken.

Weet jij welke talenten je in huis hebt en hoe je die kan ontwikkelen? Dat wisten ze bij water- en limonademaker Ginstbronnen onvoldoende. Via het project Competentiechecks schakelden ze gratis een expert in. De opleidings- en groeipaspoorten die ze samen uitwerkten, schepten duidelijkheid voor het bedrijf en zijn medewerkers.

Duizenden gemotiveerde mensen zijn meteen beschikbaar en staan te springen om de handen uit de mouwen te steken. Waarom zou jouw bedrijf geen vluchtelingen aanwerven? Jouw vacatures invullen, helpt deze mensen integreren. Mooi toch?

Al gehoord over competentiechecks? Via dit project haal je gratis een expert in huis. Om het digitale of technische talent in je bedrijf in kaart te brengen bijvoorbeeld. Het project prikkelde Decoprint en doet daar al wat borrelen.

Vanaf 31 maart is het verplicht om een opleidingsplan te hebben, zoals vastgesteld in de arbeidsdeal. Is het elk jaar een uitdaging om hieraan te beginnen of heb je nog geen gestructureerde aanpak? Bij Alimento bieden we bedrijven gratis ondersteuning via onze competentiechecks om dit zo efficiënt mogelijk aan te pakken.

Wij gingen in gesprek met Katrien en kwamen alles te weten over haar why, how en what!

Sport en beweging zorgt voor gelukkige en gezondere werknemers. Maar hoe stimuleren we een gezonde levensstijl met meer beweging? En hoe zorgen we voor een gezondere (werk)omgeving? Schrijf je in voor de inspiratiedag op 8 maart.

Efficiënt opleiden is opleiden op maat van je medewerker. Niet altijd makkelijk bij kwetsbare groepen. Ben je een kmo? Via het project Competentiechecks neem je kosteloos een expert onder de arm. Die helpt je bij het opmaken van een opleidingsplan dat iedereen meekrijgt.

Dat Kim’s Chocolates een lerende organisatie is, daar pochen ze graag mee. En terecht. Wil je er werken, dan is er één vereiste: motivatie. De rest leer je daar. Ook eigen personeel krijgt alle kansen, ook voor zij-instroming. Kijk maar naar bakker Dimitri die IT’er werd …

We hadden een gesprek met Frédéric Baugniet, opleidingsadviseur bij Alimento. Naast het afwisselende aspect van zijn job, is het vooral de werksfeer die hem motiveert.

Maak kennis met Laurent Gall, opleidingscoördinator Wallonië - Brussel bij Alimento. “Eendracht maakt macht” vat zowel zijn job als Alimento samen voor hem. Dat is niet verwonderlijk als je kijkt naar het netwerk dat hij onderhoudt in zijn job.

Benieuwd hoe andere productiebedrijven succesvol digitaliseren? Mét oog voor de mens? De inspiratiegids ‘Samen digitaal’ bundelt boeiende cases die jouw bedrijf op weg helpen. Bestel gratis een exemplaar.

Als voedingsbedrijf wil je concurrentieel blijven en groeien. Maar ook werkbaar werk bieden. Je slaat de digitale weg in. Alimento begeleidt je bedrijf en zijn mensen hierbij.

Meet & greet met Nancy Schoonheydt, administratieve duizendpoot bij Alimento. Ze legt uit welke taken ze op zich neemt en hoe ze haar collega’s gemotiveerd houdt door… de fruitmand en de koelkast aan te vullen.

Enkel 100% voedselveilig is goed genoeg. De productie moet naar omhoog, maar mét genoeg marge voor seizoenschommelingen, promoties, nieuwe producten ... De klant is meer dan ooit koning. Dat voedingsbedrijven heel wat performantie-eisen op hun bord krijgen, weet jij beter dan wij. Maar hoe krijg je de werkvloer mee en houd je iedereen tevreden?

Om het welzijn van medewerkers in kaart te brengen, bestaan er heel wat tools en methodieken. Vaak kijken die echter enkel naar de werkbeleving van mensen, zonder te peilen naar de mogelijke oorzaken. De Werkmeter doet dat wel.

Een werkvloer die zich vastklampt aan gewoontes? Waardoor innovaties maar moeilijk ingang vinden? De dingen vanuit een andere invalshoek bekijken helpt. Die blik krijg je tijdens het 'Innovatielab: anders organiseren’. Iscal Sugar ging je voor.

Meewerkende teamleiders die hun leidinggevende taken als secundair zien? Via Alimento vond Bakkerij Mariën een opleiding waardoor teamleiders hun leidersrol opnemen.

Bij Poppies Bakeries wordt geïnvesteerd in opleiding. Het bedrijf verwelkomt dan ook alle ideeën van werknemersvertegenwoordigers om het draagvlak voor opleiding te vergroten. Samen bouwen ze aan een opleidingsbeleid waar iedereen iets aan heeft.

Als voedingsbedrijf draag je kwaliteit hoog in het vaandel. Maar weet de werkvloer wel waarom ze bepaalde regels volgt? Via opleiding en interactieve tools werkt Altoni-Kelderman aan de intrinsieke betrokkenheid van zijn mensen voor een food safety-cultuur.

Voldoen aan de verplichtingen van de Arbeidsdeal is één ding. Je wil ook dat je opleidingsinspanningen renderen. En waarom niet evolueren naar een lerende onderneming?

Milcobel wou niet enkel taallessen geven aan wie die nodig had. Ook de Nederlandstalige collega’s moesten gesensibiliseerd en alert gehouden worden. Dat deed men via ‘Challenges’.

Om veilig en goed te kunnen werken, moet je elkaar kunnen verstaan. Taalopleidingen en -coaching helpen de Toren van Babel in je bedrijf omstoten.

Levenslang leren, een hot item. Niet enkel om mee te zijn en bij te blijven, maar ook om de job aantrekkelijk en werkbaar te houden. Alimento steunt bedrijven en hun mensen om te investeren in ontwikkeling.

Ook overtuigd dat goed opgeleid personeel belangrijk is? Maar net als veel kmo’s de handen vol om alles draaiende te houden? Een gratis competentiecheck helpt je.

Véronique Gély is onlangs aangeworven als adviseur bij Alimento en vertelt over haar carrière, haar motivaties en haar passies.

Bij Klaasen en Co stonden kleine en grote veranderingen voor de deur. Oude gewoonten moesten van de baan. Door deel te nemen aan het 'Innovatielab: anders organiseren’ kregen ze nieuwe inzichten en energie.

Op zoek naar gemotiveerde mensen? Die kan je binnenkort vanuit het volwassenenonderwijs naar je bedrijf loodsen via duaal leren. Deze centra bieden bovendien flexibele opleidingen om bestaand personeel om of bij te scholen.

Hoger opgeleiden aan je bedrijf binden nog voor ze op de arbeidsmarkt terechtkomen? Dat kan via werkplekleren. Of boost de competenties van je eigen werknemers met een (post)graduaatsopleiding.

Meet & greet met Annemie Salu, adviseur bij Alimento. Zij vertelt met plezier over haar projecten voor het Loopbaanfonds.

Bij St.Bernardus moesten de operatoren naar een nieuwe, geautomatiseerde afvullijn verhuizen. De schrik voor het onbekende veroorzaakte onbehagen. Om dat weg te werken stelde VINTO via het transitiebudget van Alimento een technisch upgradetraject op maat van de brouwerij voor.

Heeft iedereen de juiste skills? Hoe kan je het technische talent in huis versterken? Hoe spijker je digitale basisvaardigheden bij? Onze competentiechecks helpen je daarbij. We bekijken gratis welke competenties jouw bedrijf in huis heeft, welke vaardigheden ontbreken en hoe je daar iets aan kan doen.

In een veranderende en competitieve omgeving is mensen in huis halen en aan boord houden niet evident. Danone Rotselaar doet er daarom alles aan om hun eigen food heroes via loopbaan- en opleidingstrajecten mee te loodsen op hun golf van innovatie.

Een veranderende omgeving, veranderende jobs, veranderende mensen. Dat vraagt om een duurzaam loopbaanbeleid. Wil je hieraan werken? Zet dan samen met Alimento je hr-praktijken op het vlak van rekrutering, opleiding, werkbaarheid, leiderschap, organisatie … op scherp.

Maak jij werk van interne mobiliteit in je bedrijf? Ken je de talenten en de goesting van al je medewerkers? Gebruik je die kennis om je mensen op te leiden in de vaardigheden die je organisatie nodig heeft? In de competenties van vandaag en morgen?

Maak kennis met Jean-Denis Hennebert, adviseur voedselveiligheid, kwaliteit en milieu bij Alimento. Hij vertelt je graag wat meer over zijn filiere.

Meet & greet met Tom De Cock, adviseur Voedselveiligheid en kwaliteit bij Alimento. Hij vertelt je graag wat meer over zijn filière.

Snel een nieuwkomer of tijdelijke kracht wegwijs maken in de regels rond voedselveiligheid? Een audit voor de deur? Met het online opleidingsplatform Moviemento creëer en beheer je op een betaalbare en efficiënte manier een food safety-cultuur.

Remofrit had meteen een klik met Moviemento. Preventie- en opleidingsverantwoordelijke Philippe Slimbroeck vertelt ons waarom Alimento’s online opleidingstool op het bedrijfslijf van deze marktleider in aardappelproducten is geschreven.

Na de uitbraak van de oorlog in Oekraïne vluchtte Svitlana Fedorova naar België. Ze ging bij PlastIQ aan de slag als matchmaker tussen Vlaamse bedrijven en nieuwkomers.

Wil je iemand in dienst nemen met de juiste attitude maar heeft de kersverse rekruut nog heel wat ondersteuning en opleiding nodig? Dan kan je gebruik maken van extra opleidingsbudgetten van Alimento.

Binnen een adviesdossier onthaal kan een ervaren consultant jouw bedrijf begeleiden en ondersteunen bij het opstellen van een goed en gestructureerd onthaalbeleid of het bestaande onthaalbeleid meer gaan actualiseren/updaten.

Hoe overtuig je jongeren om bij jou te solliciteren? Door uit te pakken met je hoogtechnologische productielijn! Nodig leerlingen uit het 6de of 7de jaar uit voor een gastles of STEM-workshop in jouw bedrijf. Zo ontdekken deze toekomstige werkkrachten de weg naar je onderneming.

Jongeren aanwerven en zelf opleiden is een ideale manier om technische profielen in te vullen. Duaal leren biedt leerlingen uit het secundair de kans om zowel op school als op de werkvloer te leren.

Bij AB InBev in Leuven draaien de lijnen steevast op volle toeren, maar af en toe durft er wel iets fout te lopen. Erg frustrerend die productiestilstanden door te weinig technici, en vaak blijkt het een kleine haperingen in het machinepark. Net zoals in de rest van het land is ook in de regio Leuven technisch geschoold personeel niet makkelijk te vinden. Daarom koos AB InBev ervoor om z’n eigen personeel naar een technisch hoger niveau te tillen.

Even een open deur intrappen: nee, we vinden geen goed geschoold technisch personeel, we moeten roeien met de riemen die we hebben. Gelukkig zijn er externe hulpmiddelen om de productiemedewerkers te behoeden voor dure flaters.

Van melkmuiltje tot volwaardige technieker: de zuivelproducent investeert in duaal leren en plukt daarvan de vruchten. Stagementor Wim Put haalt niet alleen persoonlijke voldoening uit de begeleiding van de studenten maar ziet hen daarna ook met plezier binnen het bedrijf aan de slag gaan.

Een tekening moeten we er al lang niet meer bij maken: technische werkkrachten zijn in trek. Nooit eerder waren ze echter zo moeilijk te vinden. Hoe dat komt en wat we eraan kunnen doen, volgen we bij Alimento op de voet. Als loopbaanfonds helpen we je graag op weg met o.a. de organisatie van bedrijfsbezoeken voor technische profielen uit het hoger onderwijs.

Leidinggevenden hebben veel en diverse taken waardoor ze vaak bezig zijn met het blussen van allerlei brandjes. Niet verwonderlijk dus dat ze vaak een bottle neck vormen in het bedrijf. Maar hoe zit het dan met hun kerntaken? Het aansturen en coachen van hun team? Dat is nochtans belangrijk om het beste uit mensen te halen. De druk is op vele fronten hoog en een burn-out loert om de hoek.

Telewerk brengt voor bedrijven en hun leidinggevenden heel wat uitdagingen met zich mee. Door minder face-to-face contact en controle van je medewerkers is het als leidinggevende niet evident om op afstand je team te begeleiden en te ondersteunen.

Traditioneel, maar daarom niet minder dynamisch. De Tiense Suikerraffinaderij heeft een EnergeTic-stuurgroep die constant streeft naar meer welzijn voor zijn werknemers. Plaats- en tijdsonafhankelijk werken, maakt hier integraal deel van uit.

Telewerken vereiste voor heel wat medewerkers dat ze hun digitale vaardigheden aanscherpten. Ze moeten immers beschikken over de juiste, adequate digitale skills en het is minder evident om een collega even om hulp te vragen.

Om medewerkers te ondersteunen bij de cultuurshift die het hybride werken met zich meebrengt, bieden onze partners tal van opleidingen aan op maat van voedingsbedrijven en hun werknemers. Deze opleidingen kunnen de medewerkers versterken bij een preventieve aanpak van welzijnsrisico’s die aan telewerk verbonden zijn.

Wens jij het thema telewerk in jouw bedrijf op de agenda te zetten?

De organisatiearchitecten van Workitects begeleiden gedurende anderhalf jaar 6 productiebedrijven bij de invoering van een digitaliseringsproject. Daarbij gaat de aandacht vooral naar de impact van digitalisering op de bedrijfscultuur en de organisatie van het werk. Dankzij het Europees Sociaal Fonds is deelname gratis.

Blijven digitaliseren, dat is een van de strategische assen bij Danone. Dankzij de basisopleiding computervaardigheden is ook de werkvloer hier klaar voor.

De onvermijdelijke omslag naar digitale communicatie heeft een impact op de sociale vaardigheden van medewerkers en leidinggevenden. Hoe vervang je de informele babbel aan het koffieapparaat? Hoe leid je een online vergadering of groepsgesprek? En hoe stuur je een team aan dat je nooit fysiek ontmoet?

Nieuwe machines, nieuwe procedures, nieuwe technologieën … zetten de werkvloer vaak op zijn kop omdat de taken van de medewerkers grondig wijzigen. Dat houdt in dat ze nieuwe competenties moeten aanleren en nieuwe werkwijzen onder de knie krijgen. Een upgrade van hun technische vaardigheden is dan aangewezen.

Werken aan een digitale productielijn, PLC-schermen bedienen, online verlof aanvragen en de loonbrief via mail ontvangen. Het lijkt allemaal vanzelfsprekend, maar wat doe je met medewerkers die hierdoor toch dreigen af te haken?

Alimento wil de invulling van operationele, technische en logistieke functies binnen onze voedin

De voedingssector gaat voor teamspirit, sportiviteit en solidariteit. Dankzij Gusto Sportivo krijgt de winterblues in onze sector geen kans. Een snuifje uitdaging, een scheut competitiegevoel en een flinke portie kameraadschap brengt de #foodheroes samen.

Ontdek welke ingrepen in jouw organisatie winst opleveren voor de bedrijfsresultaten en het welzijn van je medewerkers.
Het volgende lab gaat door gedurende 4 dagen van januari tot maart.

Alimento biedt werknemers uit de voedingssector de kans om hun loopbaan zelf in handen te nemen. We bieden uitgebreide opleidingsbudgetten voor specifieke doelgroepen en werknemers op een kantelpunt in hun carrière.

Het Loopbaanfonds helpt jouw medewerkers met concrete voordelen. Loopbaanbegeleiding en opleidingsbudgetten bieden werknemers een loopbaan lang houvast. En een financiële toelage maakt kinderopvang voor iedereen betaalbaar. Zo maken we in onze sector allemaal samen werk van werkbaar werk.

De zware overstromingen hadden niet alleen gevolgen voor de duizenden inwoners en de bedrijven. Ook het opleidingscentrum van FormAlim aan de oevers van de Vesder werd helemaal van de kaart geveegd. Het spreekt voor zich dat de normale activiteiten niet kunnen doorgaan. Er wordt naarstig gewerkt om alles terug in orde te krijgen, maar daarvoor is er naast tijd, geduld en creativiteit vooral ook externe hulp nodig.

Jouw medewerkers willen van deze voordelen gebruik maken. Wij plannen een uitgebreide campagne op Facebook en LinkedIn om iedereen wegwijs te maken in ons aanbod. Als bedrijf kan – en moet – je daaraan meedoen. Hoe? Heel eenvoudig: verspreid onze boodschap!

Het Loopbaanfonds helpt jouw medewerkers met concrete voordelen. Loopbaanbegeleiding en opleidingsbudgetten bieden werknemers een loopbaan lang houvast. En een financiële toelage maakt kinderopvang voor iedereen betaalbaar. Zo maken we in onze sector allemaal samen werk van werkbaar werk.

Alle bedrijven krijgen een standaardpakketje opgestuurd met 3 affiches (een voor elk thema) en 30 flyers (10 per thema).

Heeft je nieuwe medewerker nog heel wat opleiding nodig vooraleer hij/zij helemaal kan meedraaien op de werkvloer? Alimento steunt met extra opleidingsbudgetten voor specifieke doelgroepen!

Alimento organiseert op vraag van de sociale partners en in samenwerking met de KULeuven een grootschalige enquête over het werk in de sector. De bedoeling is om basis van de resultaten gepaste begeleiding en ondersteuning van bedrijven en werknemers uit te bouwen.

Er bestaan heel wat tools en methodieken om het welzijn van medewerkers in kaart te brengen en te beoordelen. De valkuil is dat er enkel en alleen wordt gekeken naar het welbevinden van mensen, zonder dat er gepeild wordt naar mogelijke oorzaken. De Werkmeter biedt uitkomst.

Bij Délino pakt de saus beter dankzij de GOESTE-waarden: Gedreven, Open, Energie, Samen, Talent en Eer(lijk). En dankzij het WIFI2020-project voorkomen ze dat de warme lijn stilvalt van zodra enkele operatoren afwezig zijn. Smaakt naar meer, niet?

De operatoren van Libeert hadden nood aan meer betrokkenheid en eigenaarschap op de werkvloer. Ze kregen de vraag: ‘Wat maakt je zot van werk?’ Zowel positief – wat geeft je werkgoesting? – als negatief. Ontdek hier hoe het innovatielab hen met ZOT-sessies op de goede weg zette.

Met het WIFI-project hebben Alimento, Flanders’ FOOD en Workitects gedurende vier jaar voedingsbedrijven gesteund in hun zoektocht naar werkbare oplossingen voor problemen op de werkvloer. Ondernemingen die hieraan meewerkten, kregen hands-on begeleiding om de omslag naar een andere bedrijfsvoering te maken.

De roep om werkbaar werk klinkt alsmaar luider. Maar hoe breng je dat in de praktijk? Hoe kan je met bescheiden middelen toch impact hebben? Hoe verzoen je ogenschijnlijk tegengestelde belangen? Alimento en de sociale partners ondersteunen de sector in haar – soms moeilijke – zoektocht naar pragmatische oplossingen voor dit vraagstuk.

Geschikte kandidaten vinden is vaak een moeilijke opdracht. Hoe zorg je ervoor dat jouw bedrijf jongeren aanspreekt? Hoe overtuig je hen om voor jouw bedrijf te kiezen?

Een symbiose, zo kan je duaal leren noemen. Langdurig gemotiveerde studenten inzetten en begeleiden is een aanwinst voor je werkvloer. Tegen lage kosten. Je helpt mee inzetbare schoolverlaters te vormen die de arbeidsrealiteit en sectoreisen hebben ervaren. En je vergroot je wervingspool … Zo ook bij Puratos.

Opleidingen duaal leren zijn volwaardige richtingen met hetzelfde lessenpakket als het voltijds onderwijs. De leerlingen krijgen een loon waardoor ze gemotiveerd zijn om het beste van zichzelf te geven. Een goede opleiding en een gepersonaliseerde begeleiding in jouw bedrijf, maken van deze leerlingen ideale rekruten!

Een gezonde geest in een gezond lichaam is meer dan ooit belangrijk en na een koude winter heeft iedereen nood aan zon en beweging. Fevia en Alimento slaan daarom de handen in elkaar om onze sector in beweging te krijgen. Registreer je op Gusto Sportivo om met je bedrijf en de sector deel te nemen aan onze sportmaand in mei!

Flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn prioritair voor bedrijf en werknemer, dat weten we ondertussen wel zeker. Nieuwe strategieën, activiteiten en processen die vroeger utopisch leken, worden nu in een oogwenk ingevoerd. Maar wat doen we als de rust is weergekeerd? Wat behouden we, wat draaien we terug en wat moet nog geoptimaliseerd worden? Onze HR- en organisatiescans bieden een uitkomst.

De huidige crisis heeft onze mentale veerkracht flink op de proef gesteld. Zorgen, angst, rouw en stress vormen een reëel gevaar voor het mentale welzijn van je werknemers. Dat kan leiden tot afwezigheden, uitval en minder goed functioneren. Net nu is het belangrijk om daar aandacht voor te hebben.

Nieuwe krachten rekruteren, blijft een van de grote uitdagingen. Daarom zetten we met Food At Work elke dag ons beste beentje voor om jongeren te tonen dat de voedingssector hen een mooie toekomst biedt. Ook jouw bedrijf kan daaraan deelnemen!

Flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn prioritair voor bedrijf en werknemer. Maar een nieuwe functie vergt vaak een hele omscholing. Ook nieuwe werkkrachten of mensen die na een lange afwezigheid weer aan de slag gaan, hebben vaak baat bij een gedegen opleiding. Gelukkig voorziet het Loopbaanfonds in ruime opleidingsbudgetten.

Talrijke voedingsbedrijven twijfelen om de stap naar digitaal leren te zetten. Dit heeft nochtans talrijke voordelen. Bovendien helpt Alimento je deze uitdaging het hoofd te bieden.

Zet dan jouw bedrijf in de kijker op Food At Work. Daar staan alle jobaanbiedingen uit onze sector waardoor dit een vaste stek is voor werkzoekenden. Maak een gratis bedrijfsaccount met tekst en beeld en publiceer onmiddellijk jouw vacatures. Zie je het groter? Denk dan ook eens aan onze employer branding filmpjes.

Een collectieve sluiting is nooit een pretje voor de werknemers. De sluiting sloeg dan ook in als een bom bij de 66 werknemers van Chillfis. Dankzij de begeleiding via een outplacement-traject en de bijhorende Alimento-opleidingen vond 83% van de ex-werknemers een nieuwe job. Niet onbelangrijk, 60% blijft actief binnen de voedingssector.

Cursussen veilig laten doorgaan. Niet makkelijk in de huidige gezondheidssituatie. VINTO vond daarom zijn BA5-opleiding heruit en ging online. Een switch die zowel bij klant als deelnemer op applaus kon rekenen.

Nieuwe producten op de markt brengen, houdt altijd een risico in. Een van de voorwaarden tot succes is bij de ontwikkeling altijd de eindverbruiker in het achterhoofd te houden. Een nieuwe opleiding Consumer Centered R&D helpt je op de goede weg.

Sommige werknemers weten niet goed welke richting ze uit willen. Veranderen van functie? Doorgroeien en verantwoordelijkheid opnemen? Een opleiding volgen? Of toch maar blijven? Met loopbaanbegeleiding neemt de werknemer zijn loopbaan weer in eigen handen. Een loopbaancoach helpt op een objectieve manier waar nodig. Een getuigenis.

Diversiteit op de werkvloer mag een vlekkeloze samenwerking niet in de weg staan. Mowi streeft er elke dag naar om verschillen in taal, cultuur en opleidingsniveau te overstijgen. Dankzij een laagdrempelige en toegankelijke werkvloer wil Mowi bereiken dat alle werknemers zich er als een vis in het water voelen.

Het Loopbaanfonds zorgde voor een stevige uitbreiding van het advie

Voedingsbedrijven met een vakbondsafvaardiging zijn verplicht een cao werkbaar werk af te sluiten. De deadline hiervoor is 31/12/2020. Het Loopbaanfonds werd onder meer opgericht ter ondersteuning van deze cao’s.

Meer en meer bedrijven organiseren zelf opleidingen die het tekort aan technisch personeel moeten opvangen. Zo investeerde Ter Beke Veurne dankzij het Loopbaanfonds in opleidingen om het tekort aan technisch personeel op te vangen en kreeg de carrière van de betrokken personeelsleden meteen een boost.

Het Loopbaanfonds ondersteunt alle werknemers uit de sector tijdens hun loopbaan. Dat gaat van gratis loopbaanbegeleiding, tot opleidingsbudgetten voor loopbaanwijzigingen en een tussenkomst voor kinderopvang.

Het bestaande adviesaanbod wordt stevig uitgebreid. De grootste wijzigingen vind je ongetwijfeld in bij de thema’s welzijn en gezondheid waar de Alimento-adviseur ‘Welzijn op het werk’ het aanbod opleidingen en advies constant uitbreidt.

Het Loopbaanfonds is niet alleen nieuw voor onze sector, het is een unicum in het Belgische sociaaleconomische landschap. Om het nieuwe aanbod tot bij de werknemers te brengen en de voedingssector als innovatieve actor in de kijker te zetten, hebben we een communicatiecampagne opgezet.

Duurzame loopbanen zijn meer dan een modewoord. Het is een absolute voorwaarde om onze werknemers, onze sector en onze economie gezond te houden. Alimento voegt de daad bij het woord en lanceert een heus Loopbaanfonds om alle werknemers uit de voedingssector te ondersteunen wanneer ze het meest nodig hebben: bij de aanwerving en tijdens alle andere sleutelmomenten van hun loopbaan.

Tijdens twee druk bijgewoonde digitale HR-bijeenkomsten van de voedingsbedrijven gaf Hendrik Delagrange, onderzoeker bij de Stichting Technologie & Innovatie (SERV) en expert in het thema “telewerk in Vlaanderen” volgende tips en tricks mee om telewerk in jouw bedrijf te laten slagen.

Naar aanleiding van de coronacrisis hebben heel wat lesgevers hun opleidingsaanbod over telewerken sterk uitgebreid en hun bestaande aanbod omgesch

De coronacrisis dwong ons ertoe om de prijsuitreiking van de Food At Work-awards af te blazen waardoor de middelbare scholen dit jaar hier niet aan konden deelnemen. Maar gelukkig konden we uit de vele inzendingen uit het hoger onderwijs toch een winnaar selecteren voor de innovatiewedstrijd Ecotrophelia.

Tot eind december 2020 kunnen KMO’s en grotere ondernemingen gebruik maken van de werkbaarheidscheques van de Vlaamse overheid (to

Op zoek naar een duurzame certificatie voor uw producten? Leer in deze nieuwe opleiding alles over de nieuwe eengemaakte standaard van Rainforest Alliance en UTZ.

De sociale partners hebben samen richtlijnen afgesproken om binnen de voedingssector (PC 118) voldoende afstand te houden.

Meer dan ooit blijkt dat de voedingssector van vitaal belang is! Terwijl het coronavirus heel wat Belgen thuishoudt, blijven jullie bedrijven open en hun teams op post. Samen blijven jullie de voedingsproductie draaiende houden en de voedselbevoorrading garanderen.

Het is in de voedingsindustrie momenteel alle hens aan dek. Toch kregen we de laatste week verschillende vragen van HR-verantwoordelijken die nu al vooruitkijken: hoe gaan we er morgen met alle personeel verder tegenaan? Benutten we daarbij wel alle mogelijkheden bij Alimento? 

Speciale omstandigheden vereisen speciale maatregelen. Thuis werken is niet hetzelfde als op kantoor werken en iedereen moet zich aan deze nieuwe realiteit aanpassen. Misschien is dit wel het geschikte moment om opleidingen te volgen waar je anders nooit toe komt. Alimento biedt daarom alle webinars gratis aan.

Draait je bedrijf op volle toeren en moet je nieuwe (uitzend)krachten vertrouwd maken met de basisbeginselen voedselveiligheid? Heb je dringende opleidingen voedselveiligheid ingepland en zoek je een alternatief voor opleidingen in groep? In beide gevallen kan Moviemento een uitweg bieden.

Digitaal leren is aan een grote opmars bezig. Voor heel wat bedrijven is het uitgegroeid tot een onmisbaar element van een modern opleidingsbeleid. Heel wat bedrijven richten hun blik op digital learning, of online leren. Maar het feit dat je vanop afstand leert, is zeker niet het enige voordeel van deze vorm van leren.  

Alimento volgt de aanbevelingen van de federale regering voor de bestrijding van het Corona-virus op.

Het familiebedrijf uit Putte zoekt regelmatig personeel. Maar ondanks de vele tijd en energie die ze hieraan besteedden, kregen ze weinig valabele kandidaten te zien. Gelukkig bracht een rekruteringsscan soelaas.

Hoe bied je operatoren kansen om door te groeien? Chocoladeproduct Natrajacali koos voor het technisch bad van VINTO.

Nagenoeg elk bedrijf heeft openstaande vacatures. Hoe ga je op een pragmatische manier om met de huidige krapte op de arbeidsmarkt? Alimento biedt je verschillende pistes aan om je personeelstekorten op te vangen.

Alimento wilt alle bedrijven aanmoedigen om het aantal opleidingen op te schroeven door middel van de KMO-bonus. Heb je de laatste drie jaar al voldoende (zie tabel hieronder) opleidingsinspanningen gedaan? Dan heb je nu recht op een extra tussenkomst van 2.000 € aan opleidingen die aldus gratis worden!

De masterstudenten Industriële Ingenieurswetenschappen in de Voedingsindustrie van KU Leuven Campus Geel krijgen elk jaar de opdracht om een nieuw innovatief voedingsmiddel met beperkte ecologische impact te ontwikkelen. Met het eindresultaat trekken ze naar de Food At Work Ecotrophelia-wedstrijd waar ze steevast succes oogsten met hun producten.

Werknemers die goed in hun vel zitten, zijn productiever en minder vaak afwezig. Een gedegen beleid rond welzijn en gezondheid is alleen daarom al van vitaal belang voor je bedrijf. En uiteraard willen we als bedrijfsleiders en HR-verantwoordelijken toch alleen maar het beste voor onze medewerkers? Alimento heeft daarom een nieuwe scan uitgewerkt die welzijn en gezondheid binnen jouw bedrijf stimuleert.

Stress zet niet alleen het personeel onder druk, het is ook een gevaar voor de hele onderneming. Dat geldt ook in de voedingsindustrie. De Vlaamse werkbaarheidsmonitor wijst in het algemeen op stabiliteit voor de voedingsindustrie, maar noteert, samen met het onderwijs en de zorgsector, wel een sterke stijging van de werkstressklachten.

De werkbaarheid van jobs staat onder druk en dat is niet alleen in onze sector een probleem. Zo bleek onlangs nog uit de Vlaamse werkbaarheidsmonitor dat nauwelijks de helft van de werknemers een werkbare job heeft. Op vraag van de sociale partners werkt Alimento daarom aan maatregelen om de werkbaarheid binnen de sector te verbeteren.

Na het secundair onderwijs trekt nu ook het hoger onderwijs de kaart van het duaal leren. Bied jongeren een kans om te leren en wie weet plukt ook jouw bedrijf de vruchten van deze boeiende nieuwe piste.

Is het bevorderen van welzijn op het werk enkel een modegril dat door de media in de kijker wordt gezet, of is het van vitaal belang om hier werkelijk aandacht aan te schenken? Verschillende studies bewijzen dat het gevoel van welzijn onder werknemers een rechtstreekse impact heeft op hoe betrokken ze zich voelen. En hoe hoger de betrokkenheid, hoe performanter mensen in hun job zijn. 

Brouwerij Lupulus is een familiebedrijf dat door Pierre Gobron en zijn twee zonen wordt geleid. Deze onderneming in volle expansie telt vandaag bijna dertig werknemers. Door de sterke groei moest de werkorganisatie geprofessionaliseerd worden. Ontdek de oplossingen die Alimento en zijn adviseurs het bedrijf bood.

Brouwerij Lupulus verbeterde haar beleid op het vlak van werkbaar werk aanzienlijk dankzij de kmo-coaching en de Ergonomiescan van Alimento.

Vanaf 1 januari 2020 heeft wie in de voedingssector werkt recht op een extra dag opleiding: we gaan van drie naar vier opleidingsdagen (per VTE en per jaar). Ontdek in dit artikel meer over deze nieuwe hervorming.

Op 17 oktober is het al voor de 14de keer YOUCA Action Day, vroeger gekend onder de naam Zuiddag. Meer dan 15.000 Vlaamse en Brusselse scholieren gaan dan één dag niet naar school. Wel gaan ze aan de slag bij een bedrijf, organisatie, overheid of bij een particulier.

Vanaf 1 september 2019 verdwijnt het Betaald Educatief Verlof (BEV) in Vlaanderen.

Eén van de laatste trends bij heel wat bedrijven is het fietsleaseplan voor gewone en/of elektrische fietsen. Om iedereen veilig op het werk te krijgen, heeft Alimento nu enkele specifieke opleidingen om veilig (elektrisch) te fietsen.

Ondernemingen gooien welzijn steeds vaker in de strijd voor het aantrekken en behouden van talent. Aandacht voor welzijn op het werk is een volwaardige vorm van “Employer Branding” geworden. Aangezien iedereen langer moet werken, spelen werkbaarheid, sfeer en leermogelijkheden een steeds grotere rol bij de keuze van en inzet voor een job of bedrijf.

De nieuwe graduaatsopleidingen beloven veel goeds voor de voedingssector. Deze nieuwe onderwijsvorm situeert zich tussen het secundair onderwijs en de bacheloropleidingen. Maar liefst een derde van de tijd gaat naar werkplekleren in het bedrijf. Deze graduaten specialiseren zich meteen in een specifiek beroep en leveren daardoor praktisch opgeleide doeners. En laat dat nu net het profiel zijn waarnaar ieder bedrijf verlangt!

Wil jij het ook anders aanpakken en de mogelijkheden voor jouw bedrijf onderzoeken? Volg dan het innovatielab ‘innovatieve arbeidsorganisatie’ van Workitects. In vier sessies pas je de theorie toe op jouw bedrijf en krijg je tips rond de eerste stappen naar verandering.

De Werkmeter van Workitects is een mooie start op weg naar een nieuwe arbeidsorganisatie. En je betaalt met de nieuwe Vlaamse werkbaarheidscheques!

Na bijna een eeuw chocolade maken voelde familiebedrijf Libeert de noodzaak om haar productieprocessen en arbeidsorganisatie te vernieuwen. Want geheime familierecepten en nieuwe producten komen nog beter tot hun recht als bedrijf en werknemers zich helemaal kunnen ontplooien. Een stand van zaken van de eerste maanden.

Na de succesvolle editie van vorig jaar organiseert Flanders’ FOOD ook dit jaar weer een reeks razend interessante workshops rond het thema Innovatieve arbeidsorganisatie. Dit innovatielab voor en door de voedingsindustrie laat je aan den lijve ondervinden hoe een weldoordachte (aanpassing aan jouw) arbeidsorganisatie een vector voor verandering kan zijn.

De arbeidskrapte zorgt ervoor dat bedrijven in West-Vlaanderen hun grenzen moeten verleggen, met dit webinar gaan we letterlijk over de grens met N

Heb je een onderzoeksopdracht? Over bedrijfsprocessen? Je klanten? Problemen op de werkvloer? Een kortsluiting op fiscaal vlak? Studenten helpen jouw bedrijf. Schrijf je in tot 15 juni.

Als samenleving staan we voor heel wat uitdagingen. Dat geldt ook voor de voedingsindustrie. Om die uitdagingen aan te gaan, zijn we meer dan ooit op zoek naar STEM-talent. Neen, wij willen het niet hebben over The Voice van Vlaanderen. Wél over jongeren met een neus voor wiskunde, exacte wetenschappen, ingenieurswetenschappen, techniek en technologie. STEM-beroepen zijn de beroepen van de toekomst.

Sinds een paar jaar vullen operatoren bij Friesland Campina hun parameterlijsten via een app in. Een evolutie die zijn doel niet voorbijschoot: minder papierwerk, snellere analyses en een betrokken dus tevreden werkvloer.

Medewerkers blijven motiveren om te leren is geen sinecure. Digitale tools kunnen leren echter leuk maken. Biobakkerij De Trog zette gamification in om zijn kwaliteit naar een hoger niveau te tillen. Een succes, met als bonus multi-inzetbare mensen!

Performance Support, Design Thinking, Learning Experience Platform, evidence-based, bit-sized … een voor een termen die we in 2019 nog vaak zullen zien opduiken. Kijk samen met ons mee naar wat we dit jaar mogen verwachten op het vlak van leertoepassingen.

Eigen personeel technisch bijscholen als oplossing voor het blijvende tekort aan technische knowhow op de vloer. VINTO biedt al enkele jaren een dergelijk upgradetraject in West-Vlaanderen. Een waar succes dat zich in 2019 uitbreidt naar de Kempen.

Oog voor duurzaamheid, jong talent kansen bieden en innovatie hoog in het vaandel dragen … dat typeert onze sector. Deze elementen staan ook centraal bij de Ecotrophelia-awards die young potentials aantrekt voor een job in de voeding.

Technische profielen vinden, het blijft een uitdaging voor voedingsbedrijven. Alimento organiseerde bij Jacques IJs en Pauwels Sauzen een ontmoetingsdag voor technisch vers bloed dat weldra de arbeidsmarkt betreedt.

VINTO laat je operatoren technisch evolueren. Gedaan met vermijdbare storingen en een overbelaste technische dienst. Bovendien krijg je na deze opleiding bekwamere en dus gelukkigere werknemers.

Door een stijgende vraag aan technische profielen schakelde Metagenics VINTO in voor het upgraden van zijn personeel. Dankzij heldere training beschikken operatoren nu over de nodige technische kennis om zelf storingen aan te pakken.

Bij Marine Harvest Pieters draagt men betrokkenheid hoog in het vaandel. Enkel zo zorg je ervoor dat je werknemers initiatief nemen, verantwoordelijkheid dragen en uiteindelijk leren. Het bedrijf geeft zijn mensen ook gewoon zin in leren door tal van opleidingen en acties.

Marine Harvest Pieters moedigt operatoren actief aan om zich op te werken tot functies met meer verantwoordelijkheid. Hiervoor doorlopen ze vaste doorgroeistappen. Een echte win-win: het bedrijf kan intern rekruteren en de medewerker ziet zijn cv aandikken.

Kom je als nieuwkomer bij Kim’s Chocolates aan, dan mag je rekenen op een verregaande begeleiding en opleiding. Dankzij doordacht onthaal, on the job training en individuele opleidingsplannen is het bedrijf erin geslaagd om het verzuim op korte tijd te halveren.

Het Opleidingsatelier voor de Voeding in Roeselare biedt een state-of-the-art omgeving waar iedereen terecht kan voor praktijkopleidingen tot verpakkings- of technisch operator.

VINTO ontwikkelde een screeningstool die de opleidingsbehoeften van werknemers in kaart brengt en bedrijven ondersteunt bij het invullen van hun noden op het vlak van technisch personeel.

Operatoren die bij storingen hun overste moeten inschakelen en supervisors die dus vooral ‘brandjes blussen’ … dit zien we maar al te vaak bij voedingsbedrijven. Dankzij het upgradetraject van VINTO vind je bij Fuji Oil Europe nu operatoren met technische kennis en drive.

De bachelorproef biochemie is toegespitst op de kwaliteit van voeding en biedt daarom heel wat mogelijkheden voor bedrijven die hiermee worstelen.

Start-up Alberts zette in drie jaar tijd een eenvoudig idee om in een innovatief succes. Drie studenten bedachten een fruitdrankje met marktpotentieel en staan met hun Smoothie Station ondertussen op het punt de snackmarkt revolutioneren.

Als studenten Voedingstechnologie dongen Jordy en Michiel vorig jaar met de VerdureBar mee naar de innovatieprijs Ecotrophelia. Nu verrijken deze young potentials hun werkgevers met fris enthousiasme. We zochten hen op voor een gesprek.

Technische talenten voor knelpuntberoepen zijn schaars. Lotus Bakeries klopte daarom aan bij Alimento om contact te leggen met technische scholen. In samenwerking met VINTO organiseerde Alimento een succesvol bedrijfsbezoek.

Masterstudenten bedenken creatieve oplossingen voor reële problemen in The Factory of the Future Award-winnaar Nuscience.

Op 25 april werden de Food At Work Student Awards uitgereikt. Via deze innovatiewedstrijd ervaren jongeren de voordelen van werken in de voedingsindustrie.

Organisaties die aan de slag gaan met innovatieve arbeidsorganisatie worden volop ondergedompeld in de theorie en allerlei methodieken. Vandemoortele probeerde op hun site in Izegem met succes de Werkblokken uit en zag dat het goed was.

Onder de werknaam GOESTE ging Delino van start met het innovatielab. Met veel goesting zet dit groeibedrijf zijn eerste stappen op weg naar meer eigenaarschap, collegiale samenwerking en jobvoldoening.

Het innovatielab ‘Innoveren kan je leren’ zette groeibedrijf La Vie Est Belle op weg om moeilijkheden eigen aan een groeispurt op te lossen. Dankzij het project gaan ze voluit voor een vlotte samenwerkingssfeer, door een autonomere werkvloer waarnaar wordt geluisterd.

In 2015 gooide hr-directeur Jan Van Rapenbusch van Kaasmakerij Passendale het personeelsbeleid over een andere boeg. Betere leiding, veel kleine ingrepen en een forse dosis inspraak, versterkten bij de kaasmakers hun trots en arbeidsvreugde.

Het sectorakkoord werkbaar werk verplicht de bedrijven om concrete acties te ondernemen en geeft tegelijk de mogelijkheid financiële steun hiervoor te vragen. De lijst met potentiële verbeterpunten lijkt vaak eindeloos. Hoe begin je daaraan? Gelukkig beschikt Alimento over heel wat tools en kan je bij je adviseur terecht voor informatie over de financiële steunmaatregelen.

Iedereen heeft de mond vol van werkbaar werk. Maar wat moeten we daaronder verstaan? Tegen eind maart moeten we hierover zelf een bedrijfscao afsluiten. Alimento besloot daarom op zoek te gaan naar succesvolle praktijkvoorbeelden. Het resultaat van dit onderzoek vind je in ons boek Werkbaar werk – Inspiratie voor voedingsbedrijven. Bedrijven die een cao Werkbaar werk willen afsluiten, kunnen hierin de nodige ideeën opdoen.

De vormingsbalans is een onderdeel van de sociale balans die jouw onderneming jaarlijks bij de Nationale Bank moet indienen.

Piekperiodes maken het extra moeilijk om technische operatoren te vinden, zo ook bij Greenyard Prepared. Randstad loste dit op door tien actieve uitzendkrachten een technische basisopleiding aan te bieden. Een upgradetraject van een maand met voordelen voor alle partijen: Randstad helpt het bedrijf aan personeel én de medewerkers zijn beter inzetbaar en meer betrokken op de werkvloer.

In hun zoektocht naar technische profielen klopte Greenyard Frozen bij de VDAB aan. Daar volgde een aantal asielzoekers de opleiding 'technisch operator'. Hun beperkte kennis van het Nederlands werd ruimschoot goedgemaakt door hun technische vaardigheden, een VDAB-opleiding, de juiste attitudes en sterke motivatie. Het bedrijf onthaalde vijf asielzoekers met open armen, wat zijn vruchten – of zeggen we in dit geval ‘groenten’ – op de werkvloer duidelijk afwerpt.

Alpro daagt ambitieuze operatoren uit om via een groeipad ‘preventietechnieker’ te worden. Met een ervaren ‘ontstoringstechnieker’ als mentor volgen ze een jaar lang zowel externe als on the job-opleidingen. Zo biedt Alpro zijn mensen doorgroeikansen én raken de vacatures ingevuld.

Als trainee van het Market Visionaries Programma van AB InBev geeft Olivier bedrijven enkele tips: ‘Bied stagiairs voldoende uitdagingen en verantwoordelijkheden, neem ze mee naar meetings, vraag naar hun mening, apprecieer hun frisse kijk op de dingen …’

Getalenteerde en gemotiveerde bachelors en masters, daar weet men bij AB InBev wel blijf mee! In hun Market Visionaries Program krijgen high potentials opleidingen, gaan ze echt aan de slag in het bedrijf en kunnen ze zelfs doorgroeien tot managementniveau. Zoveel jong geweld zorgt voor een vernieuwende, inspirerende wind binnen AB InBev. Olivier is een van de vijftien gelukkigen in België.

Snoepfabrikant Astra Sweets wilde voor eens en altijd komaf maken met oppervlakkige oplossingen op de werkvloer. Door de problemen samen te analyseren, zorgen ze voor een geschikte oplossing die ook bij het personeel aanslaat. Dit werd mogelijk dankzij de opleiding Root Cause Analysis. Een methode voor probleemoplossende tussenkomsten waarbij iedereen aan hetzelfde zeel trekt en zo de storingen ten gronde aanpakt.

Verkeerde foutmeldingen en stilstaande productielijnen zijn frustrerend voor de medewerkers en kosten het bedrijf handenvol geld. Via Root Cause Analysis (RCA) zoekt een multidisciplinair team de grondoorzaak (root cause) van het probleem en werkt zo een oplossing uit waar de volledige werkvloer achter staat.

Met een nieuwe brouwzaal en distributiecentrum wil de familieonderneming de exportmarkten veroveren. Maar dat zijn niet de enige veranderingen: maatwerk en competentiebeheer wegen in de nieuwe strategie minstens even zwaar door.

Het is een open deur: vacatures voor knelpuntberoepen krijg je zeer moeilijk ingevuld. Bij Kim’s Chocolates in Tienen beseft men dat al langer. Een jaar geleden kozen ze daarom voor een instroomproject voor chocolatiers (mengers/bereiders), in samenwerking met VDAB en Alimento.  Mét resultaat, Kim’s Chocolates heeft er ondertussen drie nieuwe medewerkers bij!

Vorige maand bezocht onze Alimento-adviseur De campus Industrie in Antwerpen, waar al voor de zesde keer op rij de opleiding Technisch Operator loopt. Wat deze lichting cursisten speciaal maakt, is dat zij allen nieuwkomers zijn, vluchtelingen uit o.a. Irak, Syrië, Afghanistan en Kosovo. Ook voor de voedingsindustrie kunnen deze gemotiveerde en getalenteerde instromers een belangrijke meerwaarde betekenen en een antwoord bieden op het tekort aan technisch talent.

Op 11 mei kregen de 6e jaars Elektrische Installatietechnieken en de leerlingen Se-n-Se(*) Stuur- en Beveiligingstechnieken van het Damiaaninstituut in Aarschot de kans om 2 op maat voor hen uitgewerkte bedrijfsbezoeken af te leggen. Op voorhand besprak onze adviseur uitvoerig met zowel de leerkrachten als de bedrijven welke aspecten voor deze leerlingen met een technische opleiding en een specialisatie in automatisering best aan bod kwamen. Een boeiend programma op maat was daarvan het resultaat.

Of hoe een even eenvoudig als geniaal idee van enkele jonge hemelbestormers de sector als voorbeeld kan dienen. Productinnovatie hoeft duidelijk niet moeilijk of duur te zijn.

Hoe leid je op korte termijn geschikte en gemotiveerde magazijniers op en help je hen daarna aan een baan? Het opleidingsprogramma voor magazijnmedewerkers in Herentals toont hoe het moet. Een getuigenis over een geslaagd project.

Gemotiveerde en goed opgeleide magazijniers zoeken een stageplaats in uw bedrijf

2016 was geen aangenaam jaar voor Chocolaterie Duc d’O. Het bedrijf in Kruibeke sloot de deuren. 59 werknemers verloren hun job. Maar dat opende ook nieuwe deuren. Alimento had een sleutel in handen voor een radicale ommezwaai: van praline naar … toetsenbord.

Een bedrijf vanaf 20 werknemers moet een opleidingsplan opstellen conform een sectoraal model.

Via stages geraken studenten vertrouwd met de producten en het productieproces van jouw onderneming. Jij kan snel inschatten of je stagiair eventueel een geschikte werknemer kan worden. Stelt ook jouw bedrijf zich open voor studenten?

We kunnen trots zijn op het team bio-ingenieurstudenten van de ULB. Ze ontvingen de tweede prijs op de internationale wedstrijd Ecotrophelia met hun product Specornoos, een knapperig ijshoorntje met de smaak van speculoos

Een defectje aan een machine? De operatoren van voedingsbedrijf Metagenics fiksen het voortaan zelf. Zo krijgt de technische dienst ruimte voor grote reparaties en een grondige storingsanalyse. Gedurende drie dagen leerden de operatoren bij over machines, mechanica en pneumatiek. De opleiding vond plaats in samenwerking met VINTO en het Vrij Technisch Instituut Oostende. Missie geslaagd? Ontdek het in het interview met productiemanager Torsten Kuhn.

Via www.eengoeiewerknemer.be kunnen tien KMO's in de voedingsindustrie (max. 250 werknemers) een dag gratis consultancy krijgen om hun aanwervingsbeleid door te lichten en te verbeteren.