Sinds 2022 organiseert Puratos elk jaar een lessenreeks rond diversiteit en inclusie. Die kwam er na een interne survey waaruit bleek dat niet iedereen zich toen altijd gehoord voelde. “Onverwacht,” vertelt L&D Specialist Adeline, “want diversiteit en inclusie zitten in onze bedrijfswaarden. Maar het was wel een duidelijk signaal om ermee aan de slag te gaan.”
Bewustzijn verhogen
Een van de initiatieven is een awareness-workshop van twee uur voor alle people managers, gericht op het herkennen en omgaan met (onbewuste) vooroordelen. Daarnaast zijn er ook opleidingen voor de werkvloer. Deze sessies zijn langer, met oefeningen en cases die zijn afgestemd op wat er écht leeft. “Dat maakt het herkenbaar en concreet voor onze arbeiders”, benadrukt Adeline.
"Door opleiding te geven, toon je als bedrijf dat je inclusie belangrijk vindt.” - Adeline van Zuylen
Verplichte opleiding
Puratos maakt deze lessen bewust verplicht. “Zo toon je als bedrijf dat je inclusie belangrijk vindt én dat je verwacht dat medewerkers ernaar handelen”, licht Adeline toe. Bovendien worden ze warm onthaald door de deelnemers. “People managers zeggen dat twee uur eigenlijk te kort is. In de toekomst worden het dan ook sessies van een halve dag.”
Gezien en gehoord worden
Want inclusie zal een uitdaging blijven. Daar is ook Adeline van overtuigd. “Het is bovendien een breed begrip. We werken vandaag nog niet rond thema’s zoals neurodiversiteit, terwijl dat aan belang wint. En inclusie gaat ook over afdelingen die zich minder gezien voelen – denk aan schoonmaakploegen.” Daarom maakt diversiteit en inclusie integraal deel uit van het welzijnsbeleid van Puratos, met een Wellbeing Coordinator die alle initiatieven in goede banen leidt.
People first
Niet voor niets is het motto van Puratos: people first. “In een recent verandertraject hebben we onze visie herzien. De mens staat daarin centraal. Iedereen mag zichzelf zijn. Dat wordt ook vaak benoemd: in posts, bij rekrutering, tijdens onboarding, in communicatie van de directie. Diversiteit en inclusie zit in ons DNA en één van de strategieën om het te doen doorsijpelen tot de werkvloer is opleiding.”
Ook een inclusiebeleid dat je tot leven wil brengen? Klop aan bij Alimento voor ondersteuning op maat van jouw noden.
Meer weten over
- Onze kenniswebsite rond diversiteit en inclusie: www.beter-samenwerken.be
- Het actieplan Diversiteit en Inclusie
- Ons adviesbudget voor bedrijven die willen werken aan diversiteit en inclusie
- Onze opleidingen om bedrijven te ondersteunen in het omgaan met diversiteit op de werkvloer
