Flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn prioritair voor bedrijf en werknemer, dat weten we ondertussen wel zeker. Nieuwe strategieën, activiteiten en processen die vroeger utopisch leken, worden nu in een oogwenk ingevoerd. Maar wat doen we als de rust is weergekeerd? Wat behouden we, wat draaien we terug en wat moet nog geoptimaliseerd worden? Onze HR- en organisatiescans bieden een uitkomst.
Nieuwe krachten rekruteren, blijft een van de grote uitdagingen. Daarom zetten we met Food At Work elke dag ons beste beentje voor om jongeren te tonen dat de voedingssector hen een mooie toekomst biedt. Ook jouw bedrijf kan daaraan deelnemen!
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn prioritair voor bedrijf en werknemer. Maar een nieuwe functie vergt vaak een hele omscholing. Ook nieuwe werkkrachten of mensen die na een lange afwezigheid weer aan de slag gaan, hebben vaak baat bij een gedegen opleiding. Gelukkig voorziet het Loopbaanfonds in ruime opleidingsbudgetten.
Talrijke voedingsbedrijven twijfelen om de stap naar digitaal leren te zetten. Dit heeft nochtans talrijke voordelen. Bovendien helpt Alimento je deze uitdaging het hoofd te bieden.
Zet dan jouw bedrijf in de kijker op Food At Work. Daar staan alle jobaanbiedingen uit onze sector waardoor dit een vaste stek is voor werkzoekenden. Maak een gratis bedrijfsaccount met tekst en beeld en publiceer onmiddellijk jouw vacatures. Zie je het groter? Denk dan ook eens aan onze employer branding filmpjes.
Voedingsbedrijven met een vakbondsafvaardiging zijn verplicht een cao werkbaar werk af te sluiten. De deadline hiervoor is 31/12/2020. Het Loopbaanfonds werd onder meer opgericht ter ondersteuning van deze cao’s.
Meer en meer bedrijven organiseren zelf opleidingen die het tekort aan technisch personeel moeten opvangen. Zo investeerde Ter Beke Veurne dankzij het Loopbaanfonds in opleidingen om het tekort aan technisch personeel op te vangen en kreeg de carrière van de betrokken personeelsleden meteen een boost.
Het Loopbaanfonds ondersteunt alle werknemers uit de sector tijdens hun loopbaan. Dat gaat van gratis loopbaanbegeleiding, tot opleidingsbudgetten voor loopbaanwijzigingen en een tussenkomst voor kinderopvang.
Het bestaande adviesaanbod wordt stevig uitgebreid. De grootste wijzigingen vind je ongetwijfeld in bij de thema’s welzijn en gezondheid waar de Alimento-adviseur ‘Welzijn op het werk’ het aanbod opleidingen en advies constant uitbreidt.
Duurzame loopbanen zijn meer dan een modewoord. Het is een absolute voorwaarde om onze werknemers, onze sector en onze economie gezond te houden. Alimento voegt de daad bij het woord en lanceert een heus Loopbaanfonds om alle werknemers uit de voedingssector te ondersteunen wanneer ze het meest nodig hebben: bij de aanwerving en tijdens alle andere sleutelmomenten van hun loopbaan.
De sociale partners hebben samen richtlijnen afgesproken om binnen de voedingssector (PC 118) voldoende afstand te houden.
Meer dan ooit blijkt dat de voedingssector van vitaal belang is! Terwijl het coronavirus heel wat Belgen thuishoudt, blijven jullie bedrijven open en hun teams op post. Samen blijven jullie de voedingsproductie draaiende houden en de voedselbevoorrading garanderen.
Het is in de voedingsindustrie momenteel alle hens aan dek. Toch kregen we de laatste week verschillende vragen van HR-verantwoordelijken die nu al vooruitkijken: hoe gaan we er morgen met alle personeel verder tegenaan? Benutten we daarbij wel alle mogelijkheden bij Alimento?
Speciale omstandigheden vereisen speciale maatregelen. Thuis werken is niet hetzelfde als op kantoor werken en iedereen moet zich aan deze nieuwe realiteit aanpassen. Misschien is dit wel het geschikte moment om opleidingen te volgen waar je anders nooit toe komt. Alimento biedt daarom alle webinars gratis aan.
Draait je bedrijf op volle toeren en moet je nieuwe (uitzend)krachten vertrouwd maken met de basisbeginselen voedselveiligheid? Heb je dringende opleidingen voedselveiligheid ingepland en zoek je een alternatief voor opleidingen in groep? In beide gevallen kan Moviemento een uitweg bieden.
Alimento volgt de aanbevelingen van de federale regering voor de bestrijding van het Corona-virus op.
Het familiebedrijf uit Putte zoekt regelmatig personeel. Maar ondanks de vele tijd en energie die ze hieraan besteedden, kregen ze weinig valabele kandidaten te zien. Gelukkig bracht een rekruteringsscan soelaas.
Hoe bied je operatoren kansen om door te groeien? Chocoladeproduct Natrajacali koos voor het technisch bad van VINTO.
Nagenoeg elk bedrijf heeft openstaande vacatures. Hoe ga je op een pragmatische manier om met de huidige krapte op de arbeidsmarkt? Alimento biedt je verschillende pistes aan om je personeelstekorten op te vangen.
De masterstudenten Industriële Ingenieurswetenschappen in de Voedingsindustrie van KU Leuven Campus Geel krijgen elk jaar de opdracht om een nieuw innovatief voedingsmiddel met beperkte ecologische impact te ontwikkelen. Met het eindresultaat trekken ze naar de Food At Work Ecotrophelia-wedstrijd waar ze steevast succes oogsten met hun producten.
Vanaf 1 januari 2020 heeft wie in de voedingssector werkt recht op een extra dag opleiding: we gaan van drie naar vier opleidingsdagen (per VTE en per jaar). Ontdek in dit artikel meer over deze nieuwe hervorming.
Vanaf 1 september 2019 verdwijnt het Betaald Educatief Verlof (BEV) in Vlaanderen. Het Vlaams Opleidingsverlof (VOV) komt in de plaats. Het Vlaams Opleidingsverlof geldt voor werknemers die in het Vlaams Gewest werken.
Loonkosten recupereren van werknemers die via Alimento een bedrijfsopleiding volgen, kan enkel nog als je voor de start van de opleiding een specifiek attest aanvraagt. De minimumduur voor een VOV-traject blijft 32 uur.
De Specialisatiecursus Vleeswarentechnologie heeft als bedoeling om alle facetten (theoretische achtergronden, productietechnieken, kwaliteitszorg, wetgeving en praktijk) van het productieproces van verschillende vleeswaren mee te geven.
Het is een open deur: vacatures voor knelpuntberoepen krijg je zeer moeilijk ingevuld. Bij Kim’s Chocolates in Tienen beseft men dat al langer. Een jaar geleden kozen ze daarom voor een instroomproject voor chocolatiers (mengers/bereiders), in samenwerking met VDAB en Alimento. Mét resultaat, Kim’s Chocolates heeft er ondertussen drie nieuwe medewerkers bij!
Schrijf je in op om op de hoogte te blijven van onze opleidingen en onze dienstverlening.