Beter communiceren en motiveren
Op de werkvloer werken zo’n acht nationaliteiten samen. De meeste van hen spreken Frans, zoals zoneleider Cheineze. Zij begon als operator en wou doorgroeien tot zoneleider. “Nederlands is niet voor elke functie vereist,” zegt hr-manager Griet, “maar wie een team aanstuurt, moet instructies kunnen geven, vlot communiceren en anderen motiveren.”
Flexibele lesgever
Voor een taalopleiding op maat klopte Griet aan bij Alimento. “Zij vonden een ervaren én flexibele lesgever. Heel belangrijk in onze sector, waar een les soms moet wijken voor een plotse productieonderbreking.”
Focus op spreken
Het taaltraject loopt ongeveer een jaar, en combineert groepslessen met individuele coaching en praktijkoefeningen. Zo begeleiden cursisten op termijn bijvoorbeeld een Nederlandstalige jobstudent. “Zorg er ook voor dat collega’s hen altijd in het Nederlands aanspreken”, tipt Griet. “Elke interactie op de werkvloer is een kans om te oefenen.”
Mensen laten schitteren
Een aanpak die loont: Cheineze leidt nu dagelijks de KPI-meeting in het Nederlands. “Dat is soms nog een uitdaging,” geeft ze toe, “maar ik voel dat mijn collega’s mijn inzet appreciëren.”
“Je ziet dat ze trots is op haar vooruitgang”, vult Griet aan. “En ze is niet de enige. Dankzij de opleiding durven anderstaligen het woord te nemen. Dat heeft een merkbare impact: de samenwerking verloopt vlotter, de sfeer is beter, en collega’s helpen elkaar sneller.”
Wil jij ook anderstalig talent laten groeien in je bedrijf? Alimento-adviseur Herbert Matthys denkt graag met je mee.
Meer weten over
- Onze kenniswebsite rond diversiteit en inclusie: www.beter-samenwerken.be
- Het actieplan Diversiteit en Inclusie
- Ons adviesbudget voor bedrijven die willen werken aan diversiteit en inclusie
- Onze opleidingen om bedrijven te ondersteunen in het omgaan met diversiteit op de werkvloer
