Mensura voerde een grootschalige enquête uit bij 60.000 werknemers. Daaruit bleek dat bijna 4 op de 10 zich in het afgelopen jaar geen enkele keer ziek hadden gemeld. Deze zogenaamde nulverzuimers kunnen ons helpen om uitval beter te begrijpen en te voorkomen.
Wat typeert nulverzuimers?
Het onderzoek toont aan dat werknemers die nooit afwezig zijn, hoger scoren op motivatie en veerkracht. Wie meer ruimte krijgt om zijn werk zelf te organiseren, meldt zich bovendien minder vaak ziek. Fysiek zwaar werk en ploegenarbeid daarentegen vergroten het risico op uitval.
Hoe maak je het verschil?
Wil je focussen op wie aanwezig is en absenteïsme voorkomen? Dan biedt het ABC van Welzijn een handig kader*.
Daarmee werk je aan:
- Autonomie: medewerkers hebben duidelijkheid over hun rol, voelen zich psychologisch veilig, kunnen meedenken over planningen en ervaren een cultuur van open communicatie.
- Belonging: medewerkers voelen zich thuis, ervaren verbondenheid met collega’s en betrokkenheid bij het bedrijf, en krijgen waardering voor hun inzet.
- Competentie: medewerkers kunnen hun talenten benutten, nieuwe vaardigheden ontwikkelen en groeien dankzij een leer- en feedbackcultuur.
*Acerta Consult organiseert drie workshops rond absenteïsme:
“Als werkgever heb je geen vat op absenteïsme als maatschappelijk probleem, maar de werkcontext kan je wél beïnvloeden. De ABC-motivatietheorie biedt daarbij een goede kapstok. De workshop is bovendien een waardevolle (tijds)investering, niet alleen omwille van de inzichten die je krijgt, maar ook omdat je er tips, ervaringen en ideeën uitwisselt met collega’s die met hetzelfde probleem worstelen.” - Petra Janssen (HRBP Kellanova Pringles Mechelen) - Deelnemer aan de workshop van Acerta Consult
Interesse?
Mail naar Ils Stevens voor meer informatie over deze en andere opleidingen of voor advies.
