Vijf goede redenen om een leerling of student in huis te halen en mee op te leiden:
1. Toegang tot gemotiveerd talent
- Je leert jongeren kennen die interesse hebben in jouw sector.
- Je bouwt een duurzaam instroomkanaal uit.
- Je ziet of iemand past binnen je team.
2. Word een aantrekkelijke werkgever
- Jongeren, ouders en scholen leren je bedrijf kennen.
- Je bedrijf treedt naar buiten als leerbedrijf of opleidingsplek.
- Positief imago bij toekomstige werknemers en stakeholders.
3. Extra handen op de werkvloer
- Leerlingen of studenten kunnen taken op zich nemen.
- Flexibele inzetbaarheid binnen een veilige leercontext.
- Je biedt leerkansen in coaching of mentorschap aan je vaste medewerkers.
4. Impact op opleiding en competenties
- Je dicht de kloof tussen onderwijs en bedrijfswereld.
- Je geeft mee vorm aan praktijkgerichte opleidingen.
- Je blijft zelf up-to-date.
5. Maatschappelijke invloed
- Je investeert in jongeren en in lokale tewerkstelling.
- Je werkt samen met scholen in je buurt en verrijkt elkaar op vele vlakken.
“Als bedrijf willen we ons steentje bijdragen aan het degelijk opleiden van jongeren. Zo zien we ook meteen wat schoolverlaters kennen, wat hun opleidingsnoden zijn en op welke competenties we moeten inzetten." - Astrid De Waegeneer, Recruitment Specialist bij Puratos
Meer weten?
Contacteer Alimento-adviseur geert.van.bever@alimento.be voor informatie en advies.
