Autimatic activeert het onbenutte talent van mensen met autisme. Oprichter Geert Pauwels, zelf vader van een zoon op het spectrum, weet als geen ander hoe waardevol hun kwaliteiten zijn. “We vullen geen vacatures in, we matchen de noden van bedrijven met de sterktes van mensen met autisme. Zij hebben oog voor detail, zijn gefocust, loyaal, betrouwbaar, plichtsbewust en maken héél weinig fouten.”
Zonder risico, mét resultaat
Autimatic stelt de medewerkers zelf tewerk en detacheert hen naar bedrijven. “We zijn intussen 4,5 jaar actief en hebben momenteel 50 mensen aan het werk, in uiteenlopende sectoren — van grote kmo’s tot multinationals. Elke medewerker krijgt een coach die instaat voor selectie, onboarding en opvolging, en die zowel de medewerker als het bedrijf begeleidt en ondersteunt.”
Op maat
Voor een goede match luistert Autimatic naar het bedrijf en geeft het gericht advies. “We komen langs en bekijken samen welk takenpakket mogelijk is. We starten meestal met een proefproject van drie maanden.” En dat blijkt vaak voldoende om bedrijven te overtuigen: bijna altijd wordt de samenwerking verlengd en volgen er al snel extra aanvragen. “Onze klanten pakken er bovendien graag mee uit, want het geeft hun imago van inclusief bedrijf een boost.”
Manueel, automatisch of via AI
Het gros gaat het om deeltijdse jobs van 20 tot 30 uur per week, vrijwel steeds van thuis uit. Denk aan het overzetten, controleren, verwerken, updaten of aanvullen van data — manueel, automatisch of gekoppeld aan AI. “Ook collega’s reageren enthousiast”, zegt Geert. “Ze zijn blij dat de taken die zij liever vermijden, nu gebeuren door iemand die ze goed en wel graag doet.”
Meer weten over
- Onze kenniswebsite rond diversiteit en inclusie: www.beter-samenwerken.be
- Het actieplan Diversiteit en Inclusie
- Ons adviesbudget voor bedrijven die willen werken aan diversiteit en inclusie
- Onze opleidingen om bedrijven te ondersteunen in het omgaan met diversiteit op de werkvloer
