Nutreco maakt deel uit van de multinational SHV, die in 2022 een groepsbreed beleid rond diversiteit en inclusie uittekende. Leidinggevenden zijn daarin de spil. Om hun KPI’s rond diversiteit en inclusie te halen, krijgen ze niet alleen een jaarkalender, maar ook tools, checklists en inspiratie om elk thema zelf in te vullen.
Inclusie betekent vooruitkijken
“Diversiteit en inclusie strategisch aanpakken - van bovenaf en met duidelijke doelen - werkt beter dan losse acties”, zegt HR Business Partner Iris Himschoot. “Vroeger hadden we alleen mannenkleedkamers. Toen gender op de agenda kwam, hebben we ruimtes voor vrouwen voorzien. Dat idee werd in het begin lacherig onthaald: ‘Er werken hier toch geen vrouwen!’ Maar het zette wel iets in beweging.”
Geef divers talent ruimte
Want draai de logica eens om: als je geen ruimte maakt voor divers talent, dan trek je het simpelweg niet aan. Het nieuwe logistieke team van Nutreco is intussen volledig vrouwelijk. Naast vrouwenkleedkamers is er een rustruimte voor zwangere vrouwen en voor moeders die willen afkolven.
Menstruatieverlof
Ook bij recruiting maakt Nutreco werk van inclusie. “We kregen een checklist om vacatures vrouwvriendelijker te maken: letten op taalgebruik, vermijden van onbewuste bias, en flexibiliteit belichten”, zegt Iris. In één van de landen waar de groep actief is, hebben ze zelfs menstruatieverlof. "Zo ver zijn we hier in België nog niet, maar het is wél inspirerend om te zien welke stappen buitenlandse dochtermaatschappijen zetten."
"Met een gestructureerd beleid maak je meer verschil dan met losse acties." - Iris Himschoot
Neurodiversiteit
Verder ondersteunt Nutreco zijn leidinggevenden met praktische tips en inzichten om neurodiversiteit binnen hun team te omarmen en het volledige potentieel van elke medewerker te benutten. “Mensen met ADD of dyscalculie zijn vaak bijzonder creatief en sterk in het bedenken van oplossingen”, benadrukt Iris.
Employee Resource Groups
Een belangrijke succesfactor van het beleid is de betrokkenheid van medewerkers. Teamleden worden aangemoedigd om hun ervaringen en ideeën te delen in een Employee Resource Group (ERG). Deze werkgroepen zorgen voor meer bewustwording, onderling begrip en wederzijdse steun op de werkvloer. Precies dát is waar Nutreco met zijn inclusiebeleid naar streeft: samen het verschil maken.
Ook tijd voor een beleid dat verder gaat dan goede bedoelingen? Dankzij Alimento bouw je met een expert aan een plan met impact.
Meer weten over
- Onze kenniswebsite rond diversiteit en inclusie: www.beter-samenwerken.be
- Het actieplan Diversiteit en Inclusie
- Ons adviesbudget voor bedrijven die willen werken aan diversiteit en inclusie
- Onze opleidingen om bedrijven te ondersteunen in het omgaan met diversiteit op de werkvloer
