Workitects ontwikkelde een werkbaarheidsbevraging die je een betrouwbaar zicht geeft van het stressniveau, de tevredenheid, de betrokkenheid en de collegialiteit … maar die ook peilt naar jobinhoud en arbeidsorganisatie. Want net die informatie geeft je aanknopingspunten om in te grijpen. Je organisatiestructuur bepaalt immers het gedrag van medewerkers en heeft een invloed op hun prestatieniveau.
Breng de knelpunten in je organisatiestructuur naar boven
Volgende thema’s komen in de bevraging aan bod:
- Werkbeleving, zoals: tijdsdruk, herstelbehoefte, bevlogenheid, betrokkenheid, vertrekintentie en tevredenheid.
- Arbeidsrelaties, zoals: emotionele belasting, emotionele steun, leiderschap, coaching en ongewenst gedrag.
- Arbeidsvoorwaarden, zoals: verloning en loopbaan, werkzekerheid en work-lifebalance.
- Arbeidsomstandigheden, zoals: lawaai, temperatuur en repetitieve bewegingen.
- Arbeidsinhoud en -organisatie, zoals: doelzekerheid; taakeisen en autonomie op het vlak van kennisontwikkeling; informatievoorziening en planning; interafhankelijkheden en overlegmogelijkheden met team, leidinggevende en andere afdelingen.
Structureel werk maken van werkbaar werk
Wil jij structureel werk maken van werkbaar werk en zo het beste in je medewerkers naar boven halen? De Werkmeter zet je op weg …
- Je krijgt een nieuw perspectief en creëert draagvlak. De Werkmeter toont je mogelijke verbeteringen op het vlak van jobinhoud en arbeidsorganisatie. Hierover kan je dan het gesprek aangaan met de sleutelfiguren binnen productie.
- De Werkmeter geeft richting aan verandering. Ben je al aan je arbeidsorganisatie aan het sleutelen, dan geven de resultaten je input en richting voor de nieuwe structuur. Zijn er tegenstanders, lauwe reacties of non-believers rond je verandertraject? Met de analyseresultaten in de hand trek je de discussie open.
Op maat van jouw situatie
De Werkmeter is een actiegericht instrument. Dat wil zeggen dat je na de bevraging gerichte aanbevelingen krijgt om de werkbaarheid te verbeteren. De analyses worden afgestemd op de concrete uitdagingen binnen jouw bedrijf.
Goed om weten: de Werkmeter beantwoordt bovendien aan de verplichting om de psychosociale risico’s op het werk in kaart te brengen (Wet van 1 september 2014 en KB van 10 april 2014).
Met steun van Alimento
Voor deze scan, inclusief advies, kan je rekenen op financiële ondersteuning van Alimento. Interesse of vragen? Neem contact op met Lieve Ruelens.
