GB Foods zocht een gedeeld verhaald voor meer welzijn op het werk. Met het adviesbudget van Alimento schakelde het bedrijf Tryangle in. Samen ontwikkelden ze een kompas waarop alle initiatieven rond gezondheid, teamspirit, groei en erkenning kunnen worden vastgepind.
Meer eigenaarschap op de vloer
Het kompas vertrekt van een duidelijke afspraak: de werkgever biedt een veilig klimaat en ondersteunt, maar ook medewerkers dragen verantwoordelijkheid. GB Foods verwacht dan ook heel concreet gedrag op de vloer: positieve taal spreken, anderen helpen, open communiceren…
Geen ‘wij tegen zij’ meer
Sindsdien zijn er kleine verschuivingen, die een groot verschil maken. “We hebben veel anderstaligen en organiseerden recent nog eens de opleiding Klare Taal. De zaal zat vol, terwijl de opkomst vroeger mager was”, illustreert hr-manager Elke.
De medewerkers beseffen steeds meer dat ze zelf veel kunnen doen om beter samen te werken: minder dialect of trager spreken bijvoorbeeld. “Vroeger was het sneller wij tegen zij. Nu is er meer bereidheid om elkaar te helpen én te verstaan — in beide betekenissen van het woord.”
Vakbond mee in het verhaal
Dat wederzijdse begrip zie je in het draagvlak voor nieuwe initiatieven. “We bekijken of we een stille ruimte kunnen voorzien om te bidden. Vroeger was er weinig animo, omdat mensen bang waren dat collega’s daar raar op zouden reageren. Nu voelen ze zich veilig om noden te benoemen.
We hebben bijvoorbeeld ook haarnetjes voor vrouwen met een hoofddoek.”
Zelfs bij de vakbond merkt Elke een andere mindset: er werd dit jaar spontaan gevraagd om voor het eindejaarsgeschenk ook iets anders dan alcohol te voorzien.
Cultuuromslag
De laatste engagement survey laat die omslag duidelijk zien. De score voor cultuur, werkplezier en je goed en betrokken voelen ging van 21% naar 62% — bijna verdrievoudigd. Ook de totale tevredenheidsscore steeg opvallend: van 41 naar 69 in één jaar tijd.
Verbindend leiderschap
In 2026 zet GB Foods nog sterker in op positieve taal en verbinding. Daarom staat er opleiding en individuele coaching voor leidinggevenden gepland.
“We willen leidinggevenden helpen om instructies en boodschappen kort en krachtig mee te geven, om iedereen te betrekken en te connecteren met het team. Kortom: om van de vele verschillen die er zijn één groot succes te maken.”
Wil je meer verbondenheid in je teams?
Met het adviesbudget Bewegen & Gezondheid haal je een expert in huis die samenwerking versterkt en welzijn mee optilt.
