Wat doe je bij Alimento?
In het algemeen ondersteun ik mijn collega Sandra bij het interne hr-beleid. Concreet gaat het dit jaar over welzijn en preventie, intern opleidingsbeleid, deconnectiebeleid, onthaalbeleid, intern databeheer en interne communicatie.
In mijn job gaat het vooral over het optimaliseren van de interne flow. Binnen onze organisatie is er al veel, maar door de organische groei, is er een toenemende nood aan meer structuur. En dat is waar mijn taak om draait: vanuit het visualiseren van de visie van onze organisatie (=why) de interne processen optimaliseren (= how) om zo te komen tot concrete handvaten voor onze medewerkers (= what).
In de mate van het mogelijke werk ik graag samen in werkgroepen. Op die manier kan je de talenten en de expertise van de mensen uit de organisatie inzetten.
Hoe ben je bij Alimento terechtgekomen?
De vraag zou eigenlijk moeten zijn ‘door wie ben je bij Alimento terechtgekomen’, want het is twee keer dankzij onze collega Hilde. We kennen elkaar nog van een vroegere job.
En ja, twee keer want ik heb al eens eerder bij Alimento gewerkt. In 2019 werkte ik er als coördinator voor een intersectoraal STEM-project. Nadien ben ik een tijdje terug naar het onderwijs gegaan. In september 2023 kon ik terug bij Alimento aan de slag als hr-partner.
Wat geeft je motivatie in je job?
Ik krijg de meeste energie van samen met anderen een beleid uit te stippelen en het ook concreet te kunnen uitwerken zodat je tastbare resultaten hebt.
Als teamplayer, haal ik veel voldoening uit het samenwerken met mensen.
Wat me ook motiveert is flexibiliteit en de mogelijkheid om bij te leren. Daar is bij Alimento geen gebrek aan. Ik volg nu bijvoorbeeld Franse les en ik merk dat me dat helpt om beter met de Franstalige collega’s te kunnen communiceren.
Wat doe je om bij te blijven in je job?
LinkedIn is voor mij een grote bron aan informatie en inspiratie. Ik ben een echte autodidact en doe mijn kennis vooral op door het volgen van webinars en cursussen. En natuurlijk praat ik ook veel met de collega’s om te weten wat er zich op de werkvloer afspeelt, zeker niet onbelangrijk voor mijn job!
Wat doe je in je vrije tijd?
Met drie kinderen die nog thuis wonen, heb ik niet zo veel vrije tijd. Afspreken met vrienden vind ik altijd leuk en ik volg ook Italiaanse les. Ik heb mijn hart verloren aan Italië, het voelt er telkens aan als een beetje thuiskomen.
Wat sporten betreft: tot voor kort deed ik yoga, maar nu zou ik graag opnieuw beginnen met volleybal. Als kind beoefende ik de sport al, en mijn zoon doet het nu ook. Door hem bezig te zien, is het bij mij terug beginnen kriebelen.
Voor de rest kijk ik graag af en toe naar een Netflix-serie. Ik vind het heel boeiend om te kunnen kiezen uit een hele brede waaier aan anderstalige series. Dat verruimt je blik op de wereld toch een beetje, en uiteraard kijk ik ook graag in het Italiaans!
Heb je een levensmotto?
Zeker en vast. Ik heb er zelfs twee! De eerste is ‘Seek first to understand, then to be understood’. Ik vind het belangrijk om eerst te begrijpen van waar iets komt of hoe iets in elkaar zit, vooraleer ik een mening vorm. Mijn ouders werden vroeger gek van al mijn waarom-vragen 😉
En mijn tweede levensmotto is ‘De snelheid van verandering, ligt in de traagheid van het begin’. Deze zin pas ik vooral toe in mijn job. Als je iets wil veranderen of implementeren, moet je in het begin van het proces voldoende tijd nemen om het goed voor te bereiden en te communiceren. Daarmee kan je al veel obstakels weghalen, en dan kan je nadien snelheid maken in het proces. Hoe meer draagvlak je in het begin kan creëren, hoe makkelijker het proces zal verlopen. Ook daar volg ik graag de flow: why – how -what.
Heb je nog een tip?
Vraag eens wat meer ‘waarom’ vooraleer je een mening of oordeel velt, probeer eens dieper te graven en uit te vissen waarom iemand iets zegt of doet. Je zal versteld staan hoeveel je te weten kan komen over de andere als je echt luistert om te begrijpen en niet luistert om te reageren.
