Verschillende oorzaken 

  • De krapte op de arbeidsmarkt 
    Vacatures die niet ingevuld raken leiden tot personeelstekorten op de werkvloer

  • Continue wijzigingen
    Businessmodellen en werkmethoden worden voortdurend bijgeschaafd en omgegooid. Dit vergt heel wat (en vaak te veel) flexibiliteit van de medewerkers.

  • Voortdurende prikkels
    Smartphones en andere IT-devices eisen zowel professioneel als privé voortdurend onze aandacht op. Dit stelt de mentale veerkracht danig op de proef.

Oplossingen

  • Meten is weten
    De Werkmeter van Workitects biedt je een concreet zicht op de werkstress bij je werknemers. Je krijgt ook handvaten aangereikt om de pijnpunten aan te pakken door het werk anders te organiseren en te sleutelen aan de jobs. Voor deze werknemersbevraging kan je ook beroep doen op de Vlaamse werkbaarheidscheques.
  • De Organisatiescan
    Via Alimento kan je een diepgaande analyse van je arbeidsorganisatie laten uitvoeren. Je krijgt meteen opties aangereikt om de werkdruk te verlagen en de relaties te verbeteren. Een expert gaat het gesprek aan met je medewerkers, brengt jouw processen in kaart, lijst verbetermogelijkheden op en bekijkt hoe je hiermee aan de slag kan. 
  • De welzijns- en gezondheidsscan 
    Met deze nieuwe tool van Alimento kan je door middel van een workshop van een halve dag een analyse maken en een actieplan opstellen om de werkstress binnen het bedrijf het hoofd te bieden. 

Een prioriteit binnen de sector

De uitdagingen op vlak van werkbaar werk zijn niet onbekend. In het laatste sectorakkoord is een verplichting opgenomen om bedrijfscao’s ‘werkbaar werk’ te onderhandelen. Tegelijk kreeg Alimento de opdracht om een loopbaanfonds op te richten met extra maatregelen om de werkbaarheid binnen de sector te verbeteren.

Financiële steun

Alimento beschikt over een uitgebreide waaier instrumenten waarmee we jouw werknemers vandaag al kunnen helpen. Om je daarbij te helpen, bieden we trouwens ook financiële steun die kan oplopen tot 6.000€ per scan.

Even ter herinnering sommen we nog ons volledige aanbod rond werkbaar werk op:

Op vlak van personeelsbeleid: 

  • HR-beleid algemeen (HR-scan)
  • Rekrutering
  • Onthaal nieuwkomers – meter-/peterschap
  • Gestructureerd aanpakken van vorming, training en opleiding
  • Werkplekleren – werkinstructies – didactisch materiaal
  • Competentie- en talentmanagement
  • Evaluatie en functionering
  • Loopbaanbeleid en loopbaanplanning
  • Diversiteit
  • Op vlak van arbeidsorganisatie:

Meer autonomie/leermogelijkheden/variatie in het werk

  • Oplossingen voor repetitief werk
  • Analyses werkdruk
  • Mogelijkheden lichter werk 
  • Doorlichting takenpakket eerstelijnsleidinggevenden
  • Ergonomie
  • Omgaan met automatisering en digitalisering
  • Omgaan met telewerk, deconnecteren
     

Voor meer informatie kan je altijd terecht bij Lieve Ruelens of Ils Stevens.
 

Contacteer voor meer info

Blijf op de hoogte

Voedingsbedrijven

Schrijf je in op om op de hoogte te blijven van onze opleidingen en onze dienstverlening.

Terug naar boven