Vooroordelen of voordelen?
Er is een groot tekort op de arbeidsmarkt en openstaande vacatures stapelen zich op. Ook in jouw bedrijf? Wat dacht je ervan om een Oekraïense vluchteling of nieuwkomer aan te nemen?
“Ze spreken de taal niet” is een antwoord dat velen geven. Taalvaardigheid hoeft nochtans geen probleem te zijn. Taal is meestal maar een kleine en tijdelijke drempel. En vooral: het is niet het enige dat telt.
Competenties
Wat met alle andere kwaliteiten die een kandidaat heeft? Mensen met een vluchtelingenstatus en nieuwkomers hebben veel meer te bieden dan dat je zou denken. Heel vaak hebben ze in hun thuisland een interessante opleiding gevolgd of werkervaring opgedaan
Het potentieel van een kandidaat is belangrijker dan de huidige competenties. Met de juiste ingesteldheid volstaat een korte opleiding meestal om hem of haar snel inzetbaar te maken. Schuif je vooroordelen dus aan de kant en doe er jouw voordeel mee. Een win-win!
Alimento helpt met Matching Talent*
Dit initiatief doet precies wat de naam belooft: het brengt werkzoekende vluchtelingen en bedrijven met elkaar in contact. Waar nodig wordt er gezorgd voor de juiste opleiding en begeleiding. Zo ben jij zeker dat de nieuwe werkkrachten helemaal klaar zijn voor jouw jobs.*
Alimento helpt met opleiden
Hoe begin ik eraan? Hoe gaat de aanwerving in zijn werk? Moet ik na de aanwerving nog iets doen? Antwoorden op deze vragen (en op nog vele andere) vind je terug op de praktische website ‘Daden boven woorden’**
Je staat er niet alleen voor. Twijfel je nog? Hulp nodig? Contacteer onze adviseur Daniëlle Verlaet. Zij helpt je meteen op weg!
* Matching Talent is een initiatief van Alimento, Cobot, Woodwize, Co-Valent en PlastIQ.
** ‘Daden boven woorden’ is een campagne van de SERV, in samenwerking met de sectoren.
