“Vaak krijgen we dat soort vragen”, vertelt HR-manager Frank Vorsselmans. “Maar soms vroegen we ons af: wat doen we hiermee?” In 2025 kregen de ondernemingsraad en de sociale partners bij Greenyard Fresh Belgium daarom een workshop van Ali Chhaib.
OR en sociale partners op opleiding
“Hij gaf ons als het ware een recept om te gebruiken bij zulke verzoeken of bij discussies: Kijk altijd of wat je doet voor één groep een andere niet benadeelt.”
“De interne communicatie en samenwerking zijn sindsdien verbeterd. Dat is natuurlijk niet alleen door die opleiding, maar ze heeft ertoe bijgedragen.”
Begrip begint bij begrijpen
“Ali gaf eerst een boeiend stukje geschiedenis over hoe verschillende culturen hier zijn terechtgekomen. Daarna ging het over hoe we met elkaar kunnen samenwerken, met respect voor diversiteit én voor eigenheid. Van daaruit probeer je de juiste keuzes te maken.”
Wel of geen stille ruimte?
“De juiste weg is voor elk bedrijf anders”, zegt Frank. “Wij hebben bijvoorbeeld de kleedkamers even opengesteld om te bidden, maar dat werd chaos en andere mensen werden erdoor gestoord. Daarom hebben we beslist om geen aparte ruimte te voorzien.”
Kijk eens in de spiegel
“Ali hield beide kanten een spiegel voor”, gaat Frank verder. “Tegen een syndicale vertegenwoordiger die zei: 'In onze cultuur is dat zus of zo', durfde hij te zeggen: 'Nee, ik kom zelf uit die cultuur en ik weet dat dat niet zo is’.”
“Ook het management daagde hij uit: 'Jullie verwachten dit, maar arbeiders zien dat anders.' Dat maakte de sessie verrijkend én verbindend.”
Verandering vraagt tijd
“Bij sommige sociale partners leeft nog sterk: 'we hebben het altijd zo gedaan.' Ali bracht ook een stuk change management mee. Je kunt niet verwachten dat mensen van de ene dag op de andere mee zijn. Verandering gaat stap voor stap, en mensen willen vooral gehoord worden.”
Blijvend op de agenda
“Ik heb intussen al wat jaren op de teller en grijze haren,” lacht Frank, “dus ik weet dat na één workshop niet iedereen plots anders gaat denken en handelen. Dan begint het pas. Soms verwijzen we er tijdens een vergadering nog naar: ‘Weet je nog wat Ali zei?’ Dan gaat dat lichtje weer branden.”
Een eye-opener
“Ik had al eerder sessies rond diversiteit gevolgd, maar deze hele dag was voor mij toch een eye-opener. We denken heel snel in wij en zij. Maar uiteindelijk is er geen zij. We zijn allemaal wij.”
Herkenbaar? Leg je uitdaging voor aan Ils Stevens van Alimento.
Samen bekijken jullie welke begeleiding of opleiding past bij jullie ondernemingsraad, sociale partners of werkvloer.
