Wie na de schoolbanken zijn carrière aanvat, wordt meestal ondergedompeld in een bad functiegerelateerde opleidingen. Al te vaak worden er daarna nog maar weinig opleidingen voorgeschoteld en wordt informeel leren te weinig gestimuleerd.
Iedereen wint
Werkgever én werknemer hebben er nochtans alle belang bij om leren doorheen de hele loopbaan en daarbuiten te omarmen. Bedrijven zorgen er zo immers voor dat hun mensen bijblijven en zich makkelijker aanpassen aan de vele veranderingen die hun pad kruisen.
Daarnaast staan opgeleide werknemers sterker in hun schoenen; zowel binnen het bedrijf als op de arbeidsmarkt. Zo bouwen ze niet enkel aan hun jobzekerheid, maar ook aan hun loopbaanzekerheid.
Leren met goesting
Dat levenslang leren alleen maar aan belang zal winnen, wordt ook bevestigd door onderzoek. Kijken we naar de competenties van de toekomst, dan springen leervermogen en leergoesting er duidelijk uit. Om hierin te voorzien, staat Alimento bedrijven en hun mensen met raad en daad bij.
Alimento is er … zeker op sleutelmomenten
Alimento biedt op verschillende momenten in de loopbaan extra opleidingsbudgetten om leren te stimuleren:
- bij instroom van kwetsbare doelgroepen,
- bij doorstroom naar een nieuwe functie of bij grondige wijziging in het takenpakket,
- bij werkhervatting na een langdurige ziekteperiode of
- bij uitstroom en de zoektocht naar een nieuwe job.
Ook werknemers die zich buiten de werkcontext willen bijscholen kunnen, los van hun werkgever, op Alimento rekenen via ons persoonlijk opleidingsbudget.
Opleiding voor iedereen
Levenslang leren houdt bovendien in dat niemand uit de opleidingsboot valt. Geef daarom extra aandacht aan groepen werknemers voor wie de drempel om te leren vaak hoger is. Zoals kortgeschoolden, oudere werknemers en anderstaligen. Alimento geeft je tips en ondersteuning om ook die groepen maximaal in het opleidingsverhaal betrekken.
Samen beter opleiden
Weten hoe je efficiënt opleidt? En hoe Alimento je kan helpen? Je ontdekt het op: www.beteropleiden.be.
