Les collaborateurs qui commencent à travailler dès la fin de leurs études primaires ou secondaires sont généralement d’emblée plongés dans un bain de formations directement liées au poste de travail. Mais, ensuite, trop peu de formations leur sont proposées et l'apprentissage informel est peu encouragé.
Tout le monde y trouve son compte
Pourtant, tant les employeurs que les travailleurs ont tout intérêt à privilégier la formation continue. Grâce aux formations, les entreprises s'assurent que leurs collaborateurs gardent/acquièrent les compétences nécessaires à l’exercice de leur fonction et qu’ils s'adaptent plus facilement aux nombreux changements auxquels ils sont confrontés.
En outre, les salariés formés renforcent non seulement leur sécurité d'emploi au sein de l’entreprise, mais aussi leur évolution de carrière professionnelle.
Apprendre avec envie
Des études confirment que la formation tout au long de la vie est appelée à jouer un rôle de plus en plus important. Et d’ailleurs, la capacité d'apprentissage et le désir d'apprendre comptent parmi les compétences les plus appréciées des employeurs ! Pour y parvenir, Alimento conseille et assiste les entreprises et leur personnel.
Alimento est là pour soutenir entreprises et collaborateurs
Alimento propose des subsides de formation complémentaires aux subsides « classiques » pour les formations suivies aux différents moments clés de la carrière des collaborateurs :
- lors de l'arrivée de groupes à risque;
- en cas de changement de poste ou de modification majeure de l'ensemble des tâches ;
- lors de la reprise du travail après une longue période de maladie ;
- lors d'un licenciement et de la recherche d'un nouvel emploi.
Les salariés qui souhaitent se reconvertir en dehors du cadre professionnel peuvent également compter sur l'aide d'Alimento, quel que soit leur employeur, grâce à notre budget personnel de formation.
Des formations pour tous
Se former tout au long de la vie signifie également que personne ne doit quitter le bateau de la formation. Il convient donc d'accorder une attention particulière aux groupes de salariés pour lesquels le besoin d'apprendre est souvent plus élevé, tels que :
- les travailleurs peu qualifiés ;
- les travailleurs âgés ;
- les personnes dont la langue maternelle n'est pas le français.
Alimento vous donne des conseils et vous aide à impliquer le plus possible ces groupes dans le processus de formation.
Mieux se former, tous ensemble
Envie de savoir comment (vous) former efficacement ? Et comment Alimento peut vous aider ? Découvrez-le sur : mieuxseformer.be
