Welzijn op het werk omvat steeds meer thema’s. De Welzijnswet volgt, bijvoorbeeld met de uitbreiding van de discriminatiegronden, en ook Alimento speelt hierop in met een breed en actueel opleidingsaanbod.
Een duurzaam hr-beleid met oog voor alle levensfasen
Hoe we in ons werk staan, verandert doorheen ons leven. Schoolverlaters hebben andere noden dan wie werk en gezin combineert of zijn pensioen nadert.
Welzijn betekent dat je alle rollen van elke levensfase goed kan combineren met je loopbaan en dat je je daarin gesteund voelt door je werkgever. Steeds meer bedrijven hebben daarom een levensfasenbeleid.
Alimento zet volop in op duurzame loopbanen en werkbaar werk. Zo betalen we een deel van de kinderopvang terug en organiseren we opleidingen over werk-privébalans, werkhervatting na ziekte, deconnecteren, en thema’s zoals rouw en verlies, menopauze en financiële geletterdheid.
Op een inclusieve werkvloer telt elk talent
Je goed voelen op het werk betekent dat je jezelf kan en mag zijn, wat je afkomst, (migratie)achtergrond, leeftijd, geaardheid of gender ook is.
De meeste voedingsbedrijven zijn een weerspiegeling van onze superdiverse samenleving. Wie futureproof wil zijn, bouwt daarom continu aan respect, participatie en gelijkwaardigheid voor al zijn medewerkers.
Wil je werk maken van een divers en inclusief beleid? Alimento helpt met:
- Opleidingen, zoals omgaan met diversiteit en de opleiding vertrouwenspersoon
- Onze HR-Masterclass Diversiteit en Inclusie met lesgever Rachid Et-Taïbi
- Dinsdag 7 oktober, van 9u tot 16u, Vandervalck Hotel Nazareth
- Dinsdag 18 november, van 9u30 tot 12u, online opvolgmoment
- Onze kennisbank beter-samenwerken.be
- Advies bij diversiteitsuitdagingen en hulp bij het faciliteren van gesprekken
- Een intersectorale handleiding non-discriminatiecode
Meer welzijn = meer motivatie en betrokkenheid
Welzijnsopleidingen spreken medewerkers aan als mens, niet alleen als werkkracht. Ze voeden hun energie, veerkracht en verbondenheid. Denk aan opleidingen over gezonde voeding en slaap, stress- en burn-outpreventie, feedback geven en ontvangen.
Op bedrijfsniveau dragen welzijnsopleidingen dan weer bij aan meer productiviteit en kwaliteit, betere samenwerking en een positieve bedrijfscultuur. Zo houd je medewerkers gemotiveerd en beperk je uitval en verloop.
Interesse of vragen?
Ontdek ons uitgebreide aanbod welzijnsopleidingen, de sportieve initiatieven van Gusto Sportivo of het adviesbudget Beweging en Gezondheid.
Adviseur welzijn op het werk Ils Stevens helpt je graag verder.
