Het doorsneevoedingsbedrijf weerspiegelt vandaag onze diverse samenleving. Meertalige werkvloeren waarop tientallen nationaliteiten samenwerken. Verschillende generaties en genderidentiteiten die zij aan zij aan de lijn staan. Bovendien verschijnen er steeds vaker nieuwe thema’s op de agenda — zoals neurodiversiteit.
Maar betekent dat ook dat iedereen gelijke kansen krijgt? Wordt elk talent erkend én benut? Voelen alle medewerkers zich gerespecteerd en gezien?
Diversiteit is een feit. Maar inclusie vereist actie.
Actie via een doordacht plan rond diversiteit en inclusie. Via maatregelen die gelijkwaardigheid en betrokkenheid versterken. En via een culturele én structurele omslag naar een écht inclusief bedrijf.
“Inclusief ondernemen vraagt een inspanning, maar de cijfers liegen niet: inclusieve bedrijven doen het tot een derde beter dan concurrenten die hier niet op inzetten.” - Rachid Et-Taïbi, auteur van Durf inclusief te ondernemen
Meer weten over
- Onze kenniswebsite rond diversiteit en inclusie: www.beter-samenwerken.be
- Het actieplan Diversiteit en Inclusie
- Ons adviesbudget voor bedrijven die willen werken aan diversiteit en inclusie
- Onze opleidingen om bedrijven te ondersteunen in het omgaan met diversiteit op de werkvloer
