25 Formations trouvées
Classer
Change Management
(1)
Aptitudes personnelles
Analyse des impacts du changement sur le système et les acteurs. Rôles et responsabilités de chacun ainsi que les modes de management à mettre en place. Communiquer sur le changement, gérer la dimension émotionnelle, piloter sa mise en œuvre.
Public-cible de la formation.
assistant RH
responsable de formation / manager RH
responsable de maintenance
responsable de production
responsable environnement
responsable logistique
responsable qualité
responsable R&D
Organismes de formation
Coaching du supérieur hiérarchique pour mieux intégrer son collaborateur
(2)
Bien-être au travail
Pour un collaborateur, reprendre une fonction au sein de l’organisation après une absence de longue durée constitue un moment crucial. Aussi bien le collaborateur que l’organisation vont à nouveau se redécouvrir mutuellement avec l’intention d’établir durablement une relation de qualité.
Public-cible de la formation.
chef d'équipe
responsable de formation / manager RH
responsable de maintenance
responsable de production
responsable environnement
responsable logistique
responsable qualité
responsable R&D
Organismes de formation
Maison de la formation asbl
Définir une stratégie en matière d’absentéisme
(2)
Bien-être au travail
Approche des différents types d’absentéisme et leurs causes potentielles. Développer un plan d’approche approprié permettant de définir une politique en la matière.
Public-cible de la formation.
chef d'équipe
responsable de formation / manager RH
responsable de maintenance
responsable de production
responsable environnement
responsable logistique
responsable qualité
responsable R&D
Organismes de formation
Maison de la formation asbl
NCOI NV
Développement de carrière : Cycle de vie d’un employé
(1)
Aptitudes personnelles
Cycle de vie d’un employé est une session d’information interactive qui fournit des informations sur les moments clés d’une carrière.Nous fournissons un aperçu du cycle de vie d’un employé en identifiant les moments clés pour s’engager dans de grandes conversations avec les dirigeants et les employé
Organismes de formation
RiseSmart - a Randstad company
Devenir le manager de ses collègues : comment adopter la juste posture?
(1)
Aptitudes personnelles
Organismes de formation
Diriger à distance
(1)
Aptitudes personnelles
Travailler chez soi ou dans un bureau satellite, faire partie d’une équipe internationale/à distance ou d’une équipe virtuelle, assurer un service d’assistance 24/7… Les travailleurs à distance ne sont que rarement, voire jamais, présents au bureau.
Organismes de formation
RiseSmart - a Randstad company
Ergonomie au bureau (formation à distance)
(2)
Sécurité au travail et ergonomie
Après cette classe virtuelle, vous éviterez les lésions musculaires en réduisant la charge de travail et vous améliorerez vos conditions de travail.
Public-cible de la formation.
assistant RH
comptable
conseiller en prévention
délégué commercial
responsable de formation / manager RH
secrétaire
Organismes de formation
Maison de la formation asbl
Prevent
Ergonomie: port de charge
(26)
Sécurité au travail et ergonomie
Vous transportez des charges lourdes et des charges légères de manière répétitive. Après cette formation, vous éviterez les lésions musculaires en réduisant la charge de travail et vous améliorerez vos conditions de travail.
Public-cible de la formation.
agent de fabrication
agent de maintenance
cariste
chauffeur - livreur
chef d'équipe
conducteur de ligne de production
magasinier
opérateur de production
opérateur emballage
opérateur process – pilote d’installations
préparateur de commande
technicien de maintenance
Organismes de formation
Abc Ergonomics bvba
Association Belge pour la Securité - ABS
Attentia
C.R.E.S.E.P.T. asbl
Centre IFAPME Liège-Huy-Verviers ASBL
Centre IFAPME Verviers
CEPS - Centre Européen pour la sécurité ASBL
CG Conseil srl
D&S Services
Développement Prévention
EUROLOGISTICS SRL
GUEST sa
Le Centre Secure
LIANTIS Liège
Maison de la formation asbl
MENSURA
Move Your Back
Prevent
SAFETY TEAM asbl
Serfo
SPMT
VIDYAS scrl fs
Être chef d'équipe: de bonnes attitudes pour de meilleurs résultats opérationnels
(1)
Aptitudes personnelles
À l’issue de la formation, les participants disposeront d’une définition du rôle et des outils de gestion pour l’exercer, d’outils de savoir-faire et de savoir-être relationnels, de pistes personnelles de progrès pour l’avenir.
Public-cible de la formation.
chef d'équipe
Organismes de formation
Gérer l’absentéisme par la responsabilisation et la motivation des collaborateurs
(2)
Bien-être au travail
Comprendre et circonscrire le phénomène de l’absentéisme. Identifier les causes, développer des pistes d’action en adéquation, acquérir des outils concrets et élaborer un plan d’action.
Public-cible de la formation.
assistant RH
responsable de formation / manager RH
Organismes de formation
ComConsult sprl
Maison de la formation asbl
Gestion de carrière : Carrière en perspective
(1)
Aptitudes personnelles
Carrière en perspective est un workshop hautement interactif qui fournit aux participants un ensemble d’outils et techniques leur permettant de créer un plan de développement de carrière ciblé et de faire correspondre leurs ambitions professionnelles avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Organismes de formation
RiseSmart - a Randstad company
Gestion de carrière : le manager des RH en tant que coach de carrière
(1)
Aptitudes personnelles
L’atelier ‘HR Manager as Career Coach’ ou ‘Le Manager des RH en tant que Coach de carrière’ est un atelier hautement interactif qui offre aux participants, par le biais de nombreux exercices et jeux de rôle, les connaissances et compétences nécessaires pour devenir des coachs ...
Organismes de formation
RiseSmart - a Randstad company