Groupe cible
Les managers des RH et les conseillers en RH qui agiront en tant que coachs de carrière sur le plan interne au sein de leur organisation.
Objectif
Les managers des RH / conseillers en RH développent les compétences et les connaissances nécessaires pour devenir de talentueux coachs de carrière au niveau interne, capables de créer et de maintenir des relations efficaces dans le domaine du coaching de carrière.
Contenu
étape 1 : poser le cadre, renforcer la confiance et éclaircir la demande
étape 2 : établir le contrat, fixer les attentes et définir le contrat
étape 3 : accompagner l’analyse personnelle, écouter, poser des questions et confronter
étape 4 : élargir les perspectives, découvrir toutes les options sans diriger
étape 5 : évaluer les options, aider à décider sans conseiller
étape 6 : se mettre en action, surmonter les obstacles et maintenir le mouvement
étape 7 : renforcement des capacités de résilience (uniquement pour mobilité interne) - Faire face aux émotions et surmonter la résistance
Durée : 2 jours
Partenaire : RiseSmart
Résumé
L’atelier ‘HR Manager as Career Coach’ ou ‘Le Manager des RH en tant que Coach de carrière’ est un atelier hautement interactif qui offre aux participants, par le biais de nombreux exercices et jeux de rôle, les connaissances et compétences nécessaires pour devenir des coachs ...