De plus en plus d'entreprises perçoivent la valeur ajoutée du travail à domicile. L’instaurer offre des avantages importants aux employeurs, aux travailleurs et à la société. Quelques exemples.
Réduction du temps et des frais de déplacement, des embouteillages et des embarras de circulation.
Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, plus de satisfaction et de productivité moyennant de bons accords.
Entreprise durable : utilisation plus efficace de l'infrastructure.
Veillez alors à examiner comment vous pouvez créer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour ces collègues également.
Le télétravail pose de nombreux défis aux entreprises et à leurs managers. Étant donné que les contacts directs en face à face et le contrôle de vos salariés sont limités, il n'est pas aisé, en tant que responsable, de superviser et de soutenir votre équipe à distance.
Pour engager les salariés dans le changement culturel qu'apporte le travail hybride, certains de nos partenaires agréés proposent des formations pertinentes pour les entreprises alimentaires et leur personnel.
Traditionnel, mais non moins dynamique. La Raffinerie tirlemontoise dispose d’une politique de bien-être pour ses travailleurs et le télétravail en fait partie intégrante.