Pour certaines fonctions ou tâches, le télétravail (partiel) peut être envisagé
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FONCTIONS ADMINISTRATIVES
Fonctions administratives et financières : pour des tâches bien définies.
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FONCTIONS COMMERCIALES
Fonctions commerciales : plus efficaces en limitant les déplacements inutiles.
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TÂCHES SPÉCIFIQUES
Tâches spécifiques nécessitant de la concentration.
Solutions pour les non-télétravailleursToutes les fonctions ne sont pas éligibles au télétravail. Dressez-en la liste et voyez ce que vous pouvez faire pour les non-télétravailleurs afin de soutenir certaines demandes. Songez, par exemple :
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Comment tenir compte de la préférence de vos collaborateurs ?Ceux qui, par nature, aiment séparer leur travail de leur vie privée, s'efforceront également de le faire en télétravail. Certains collaborateurs ne sont pas très attachés à cette limite et préfèrent organiser leur travail aux moments qui leur conviennent le mieux, éventuellement aussi en dehors des heures de travail traditionnelles.
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Le télétravail : soutenir la formation des chefs d'équipe
Le télétravail pose de nombreux défis aux entreprises et à leurs managers. Étant donné que les contacts directs en face à face et le contrôle de vos salariés sont limités, il n'est pas aisé, en tant que responsable, de superviser et de soutenir votre équipe à distance.
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Le télétravail : des formations pour soutenir les collaborateurs
Pour engager les salariés dans le changement culturel qu'apporte le travail hybride, certains de nos partenaires agréés proposent des formations pertinentes pour les entreprises alimentaires et leur personnel.
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Le télétravail ancré dans la politique de bien-être à la Raffinerie tirlemontoise
Traditionnel, mais non moins dynamique. La Raffinerie tirlemontoise dispose d’une politique de bien-être pour ses travailleurs et le télétravail en fait partie intégrante.
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