Voor bepaalde functies of taken is (deels) telewerken het overwegen waard
1
ADMINISTRATIEF

Administratieve en financiële functies voor afgelijnde taken

2
SALES

Efficiëntere invulling door onnodige verplaatsingen te beperken voor salesfuncties.

3
SPECIFIEKE TAKEN

Specifieke taken die concentratie vragen.

Oplossingen voor
niet-telewerkers

Niet alle functies komen in aanmerking voor telewerk. Breng deze in kaart en ga na wat je voor niet-telewerkers kan doen als ondersteuning bij bepaalde verzoeken. Denk maar aan:

  • Glijdende uurroosters,
  • Flexibele werktijden en pauzes,
  • Vierdaagse werkweek.

Hou rekening met de voorkeur van je medewerkers

Wie van nature graag werk en privé gescheiden houdt, zal dit ook bij het telewerken nastreven. Bepaalde medewerkers nemen het niet zo nauw met deze grens en organiseren hun werk het liefst op momenten die hen het best schikken. Eventueel ook buiten de klassieke werktijden.

  • Verhoogt de personeelstevredenheid en -binding.
  • Hogere productiviteit onder werknemers.
  • Meer flexibiliteit betekent meer creativiteit.
  • Beter imago
  • Efficiëntere bezetting van de infrastructuur.
  • Minder absenteïsme.
  • Lagere kosten voor woon-werkverplaatsingen.

 

Terug naar boven