Telewerken biedt tal van voordelen

Minder reistijd, meer evenwicht tussen werk-privé en flexibiliteit zijn belangrijke troeven voor thuiswerkende werknemers. Ook voor de werkgever kan telewerk een meerwaarde zijn. Niet alleen heeft dit een positieve invloed op het bedrijfsimago, het is ook bewezen dat bij bedrijven die telewerken het ziekteverzuim gemiddeld 20% lager ligt.

Alle voordelen van telewerken op een rijtje

Werknemer

  • Deels telewerken verhoogt de efficiëntie.
  • Betere work-lifebalance.
  • Meer flexibiliteit en autonomie.
  • Productiever en creatiever.
  • Minder stress door woon-werkverplaatsingen.
  • Minder tijdverlies door woon-werkverplaatsingen.
  • Minder verplaatsingskosten.

Werkgever

  • Verhoogt de personeelstevredenheid en -binding.
  • Hogere productiviteit onder werknemers.
  • Meer flexibiliteit betekent meer creativiteit.
  • Beter imago
  • Efficiëntere bezetting van de infrastructuur.
  • Minder absenteïsme.
  • Lagere kosten voor woon-werkverplaatsingen.

 

Goede afspraken maken goede vrienden

Vooraleer telewerk in je bedrijf in te voeren, moet je vooraf een aantal zaken bespreken en regelen. De policy rond telewerk moet transparant zijn. Een duidelijk kader met concrete afspraken vormt de basis voor een duurzaam telewerkbeleid!

 

De afspraken
  • Baken functies en concrete taken die geschikt zijn voor telewerk af en bespreek dit.
  • Beperk telewerk tot één of maximaal twee dagen per week.
  • Kom ook tegemoet aan verzoeken van niet-telewerkers, zo behoud je een goede bedrijfscultuur.
  • Sleutelfiguren moeten voldoende vaak op de werkvloer aanwezig zijn met het oog op continuïteit.
  • Maak praktische afspraken over de organisatie van telewerk: occasioneel of structureel?
  • Wat wordt er verwacht omtrent werkuren, bereikbaarheid, beschikbaarheid enz.?
  • Stel een communicatieplan op.
  • Geef stress en burn-out geen kans.
  • Help met grenzen stellen.
  • Vermijd dat er structureel wordt overgewerkt

 

 

Terug naar boven