Nieuwkomers aan boord houden
Vacatures invullen kost tijd en geld. Heb je je witte raaf eindelijk gevonden, dan wil je die ook in je bedrijf houden. Een goed onthaalbeleid vergroot de kans dat nieuwkomers blijven plakken. Maar dat is niet de enige reden om hier werk van te maken.
Positieve effecten van een professioneel onthaalbeleid
Werkgever
- Een goede eerste indruk geeft meteen je imago als werkgever een flinke boost.
- Met duidelijke afspraken en begeleiding integreren nieuwkomers sneller en voelen ze zich beter in hun vel. Dit verhoogt de betrokkenheid en motivatie.
- Via opleiding krijgen nieuwe medewerkers hun functie vlotter onder de knie en zijn ze sneller operationeel én productiever.
- Vlotte sociale integratie in het team en goede inwerking in de nieuwe functie maakt dat de volledige afdeling efficiënter werkt.
- De nieuwkomer leert wat belangrijk is voor het bedrijf en wat zijn of haar plaats en missie in het bedrijf is. Dit komt het verantwoordelijkheidsbesef en de loyaliteit aan het bedrijf ten goede.
Werknemer
- Een goed onthaal stelt de nieuwkomer op zijn of haar gemak. Die voelt zich welkom en krijgt de kans om zich aan te passen aan de nieuwe werkcontext.
- Duidelijke afspraken en begeleiding geven houvast en brengen structuur.
- Met een degelijke opleiding leert de nieuwe collega cruciale vaardigheden aan om de nieuwe job correct en veilig uit te voeren. Dit schept (zelf)vertrouwen, verantwoordelijkheidsgevoel en betrokkenheid.
- Dankzij een warme welkom voelt de nieuwkomer zich sneller thuis, wat de werksfeer en samenwerking tussen collega’s ten goede komt.
- Informatie over de bedrijfswaarden, plaats en missie van de functie in de organisatie helpt de nieuwe medewerker om zich ermee te identificeren en zich loyaal op te stellen tegenover de werkgever.
Geef jouw onthaalbeleid vorm
De eerste indruk is altijd belangrijk. Zeker bij het onthaal van nieuwe medewerkers. Leer hier hoe je een eigen onthaalbeleid kan uitwerken.