Steeds meer bedrijven ondervinden de meerwaarde van thuiswerk. Het aanbieden ervan biedt belangrijke troeven voor werkgevers, werknemers én de maatschappij.
Minder reistijd, verplaatsingskosten, fileleed en verkeershinder.
Betere work-lifebalance, meer tevredenheid en productiviteit mits goede afspraken.
Duurzaam ondernemen: efficiëntere bezetting van de infrastructuur.
Bekijk dan zeker hoe je ook voor die collega’s een betere work-lifebalance kan creëren.
Telewerk brengt voor bedrijven en hun leidinggevenden heel wat uitdagingen met zich mee. Door minder face-to-face contact en controle van je medewerkers is het als leidinggevende niet evident om op afstand je team te begeleiden en te ondersteunen.
Om medewerkers te ondersteunen bij de cultuurshift die het hybride werken met zich meebrengt, bieden onze partners tal van opleidingen aan op maat van voedingsbedrijven en hun werknemers. Deze opleidingen kunnen de medewerkers versterken bij een preventieve aanpak van welzijnsrisico’s die aan telewerk verbonden zijn.
Traditioneel, maar daarom niet minder dynamisch. De Tiense Suikerraffinaderij heeft een welzijnsbeleid voor zijn werknemers en telewerken maakt hier integraal deel van uit.