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Absentéisme

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Bien-être au travail

Constater la plus-value d'une politique intégrale en matière d'absentéisme.

Organismes de formation

IDEWE Namur asbl

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Accompagner le retour au travail après une absence de longue durée

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Bien-être au travail

Formation sur le cadre législatif dans lequel le retour au travail s’insère. Comprendre les étapes clés de la réintégration d’un travailleur. Élaborer un plan de retour au travail, améliorer la gestion de la politique bien-être des organisations.

Organismes de formation

VIDYAS scrl fs

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Coaching du supérieur hiérarchique pour mieux intégrer son collaborateur

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Bien-être au travail

Pour un collaborateur, reprendre une fonction au sein de l’organisation après une absence de longue durée constitue un moment crucial. Aussi bien le collaborateur que l’organisation vont à nouveau se redécouvrir mutuellement avec l’intention d’établir durablement une relation de qualité.

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Gérer l’absentéisme

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Bien-être au travail

Le but de cette formation est de permettre de comprendre les différences entre absentéisme blanc, gris ou noir, les différentes causes, se fixer des priorités afin de le diminuer et mener à bien un entretien de retour de maladie.

Organismes de formation

FOSTER & LITTLE

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Gérer l’absentéisme par la responsabilisation et la motivation des collaborateurs

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Bien-être au travail

Comprendre et circonscrire le phénomène de l’absentéisme. Identifier les causes, développer des pistes d’action en adéquation, acquérir des outils concrets et élaborer un plan d’action.

Organismes de formation

ComConsult sprl

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Gestion de l’absentéisme

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Bien-être au travail

Comprendre l’absentéisme, son impact pour l’organisation, l’équipe et moi-même. Coût de l’absentéisme ? Qu’est-ce qui se cache derrière l’absentéisme ? Les différents niveaux/types d’absentéisme.

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Interpréter les chiffres sur l'absentéisme et les convertir en actions (à distance)

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Bien-être au travail

Organismes de formation

MENSURA

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Professionnaliser la gestion de l'absentéisme

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Bien-être au travail

Professionnalisation des managers dans la gestion de l’absentéisme chez le personnel : élaborer une politique de gestion, développer des outils rigoureux et humains.

Organismes de formation

VIDYAS scrl fs

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Techniques d'entretien pour une politique d'absentéisme positive

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Bien-être au travail

Apprendre à mener un entretien d'absentéisme d'une manière chaleureuse et professionnelle

Organismes de formation

MENSURA