Objectif
Connaitre le cadre législatif dans lequel le retour au travail s’insère.
Comprendre les différentes étapes clés de la réintégration d’un travailleur au travail.
Informer et mobiliser les différents acteurs de terrain pour un accompagnement efficace du travailleur.
Élaborer un plan de retour au travail.
Améliorer la gestion de la politique bien-être de l’entreprise.
Contenu
Le retour au travail : Aspects réglementaires relatifs au retour au travail, Causes et conséquences des absences pour raison psychologique, Modalités spécifiques de reprise du travail, Enjeux et étapes clés de l’accompagnement du retour au travail, Tâches et responsabilités des différents acteurs.
Préparer et faciliter le retour au travail : Comment maintenir le contact pendant l’absence ? Comment réaliser un entretien préalable ? Comment préparer l’équipe de travail au retour du collaborateur ?
Organiser l’accompagnement et le suivi du travailleur : Quels sont les repères à remettre à jour ? Une place à retrouver. L’adaptation du travail est à envisager. La planification d’entretiens de suivi est à effectuer.
Privilégier la prévention : Les risques psychosociaux en bref, Analyser et déterminer les RPS présents dans l’entreprise, Élaborer des pistes d’action, Élaborer une politique et rédiger un plan de retour au travail, Ouvrir la parole et supprimer les tabous, Évaluer et ajuster.
29/09 Ougrée
12/11 Louvain-la-Neuve