Public concerné :
Tous les membres des différents services confrontés à l’absentéisme
Objectifs :
L’absentéisme est un véritable fléau pour les entreprises. Le taux d’absentéisme en Belgique est d’environ 4,5 %, avec une durée moyenne de 7,3 jours par arrêt maladie, soit plus que leurs collègues français, néerlandais et allemands, selon l’indice européen des arrêts de travail (ESLI), Ce qui représente un coût de 5,2 milliards d’euros par an pour les employeurs. Et ce taux varie selon les secteurs. Cette formation est destinée au secteur alimentaire qui est particulièrement concerné.
Le but de cette formation est de permettre aux participants de :
comprendre les différences entre absentéisme blanc, gris ou noir
comprendre les différentes causes de l’absentéisme
se fixer des priorités afin de diminuer cet absentéisme
mener à bien un entretien de retour de maladie
Contenu :
Cette formation de 2 jours va aborder les éléments suivants :
faire la différence entre les différents types d‘absentéisme.
Les différentes causes d’absentéisme :
- la charge de travail
- la fréquence des changements
- la pression (stress) au sein de mon travail
- les signes de reconnaissance
- l’autonomie dans l'accomplissement du travail
- des objectifs clairs (mesurables et quantifiables)
- l'organisation des horaires (congés, récupération…)
- l'ambiance au sein de l'équipe …
- Comment se fixer des priorités pour enrayer ces différentes causes
Selon l’analyse un des points suivants sera mis en avant :
- comment faire de la reconnaissance
- comment faire accepter le changement
- Ensuite, les différents entretiens à mettre en œuvre (retour de maladie…). Les bases de l’A.T. pour améliorer les relations au sein de l’équipe