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De l’absence à une politique de présence durable au travail
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Bien-être au travail
Au cours de ce workshop, vous aurez une vue d'ensemble claire de la manière de mettre en place une politique de gestion de la présence au travail
De l’absentéisme à l’engagement : bâtir une politique de présence inspirante.
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Bien-être au travail
L’absentéisme est un indicateur révélateur du climat social, du management et de l’organisation du travail. Cette formation propose aux DRH et managers de repenser leur approche en matière de présence au travail, afin de passer d’une logique de contrôle à une logique d’engagement.
Définir une stratégie en matière d'absentéisme
(1)
Bien-être au travail
Découvrir es directives et dles outils concrets pour faire véritablement reculer l’absentéisme.
Organismes de formation
NCOI NV
Définir une stratégie en matière d’absentéisme
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Bien-être au travail
Approche des différents types d’absentéisme et leurs causes potentielles. Développer un plan d’approche approprié permettant de définir une politique en la matière.
Organismes de formation
NCOI NV
Démo Foricher
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Boulangers
« Snacking »
Public-cible de la formation.
Boulanger
Organismes de formation
EPICURIS asbl
Méthodologie technique
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Technique - Production - Maintenance
Organismes de formation
VINTO
Technifutur Productique asbl
Dépister les situations à risque psychosocial
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Bien-être au travail
Tour d'ensemble des thèmes de harcèlement, stress, violence, burn out et souffrance au travail avec un apprentissage concret de moyens de dépistage. Premier pas dans la démarche de sensibilisation des différents acteurs du lieu de travail.
Organismes de formation
C.R.E.S.E.P.T. asbl
VIDYAS scrl fs
Détecter et soutenir les personnes en burnout
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Bien-être au travail
Comprendre le Burn Out pour mieux accueillir les personnes demandant accueil et soutien, repérer des signes avant-coureurs, trouver les mots pour accompagner, les attitudes pour accueillir au retour du congé-maladie
Organismes de formation
VIDYAS scrl fs
Détecter et soutenir les personnes en burnout - Formation pour les personnes de confiance
(1)
Bien-être au travail
Comprendre le burn out pour mieux accueillir les personnes demandant accueil et soutien. Repérer des signes éventuellement avant-coureurs, trouver les mots pour accompagner et les attitudes à adopter pour accueillir au retour du congé-maladie.
Organismes de formation
VIDYAS scrl fs
Déterminer les valeurs nutritionnelles, de manière autonome, en application du règlement INCO (formation à distance)
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Technologie alimentaire
Public-cible de la formation.
Assistant Responsable Qualité
Responsable de Production
Responsable Qualité
Responsable R&D
Technicien de labo
Organismes de formation
CTCPA
Développement de carrière : Cycle de vie d’un employé
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Aptitudes personnelles
Cycle de vie d’un employé est une session d’information interactive qui fournit des informations sur les moments clés d’une carrière.Nous fournissons un aperçu du cycle de vie d’un employé en identifiant les moments clés pour s’engager dans de grandes conversations avec les dirigeants et les employé
Organismes de formation
RiseSmart - a Randstad company
Développement de nouveaux produits: approche méthodologique
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Technologie alimentaire
Cette formation vous propose des outils structurant du processus de développement de nouveaux produits, exercice complexe à la croisée des attentes commerciales, des besoins du client,
des contraintes de la production et des exigences qualité.
Organismes de formation
IV FOOD CONSULT BV