14 Formations trouvées
Classer
Absentéisme
(1)
Bien-être au travail
Constater la plus-value d'une politique intégrale en matière d'absentéisme.
Organismes de formation
IDEWE Namur asbl
Absentéisme : Prévenir, gérer et accompagner la réintégration (législation 2025 et mise en actions)
(1)
Bien-être au travail
Comprendre les enjeux humains, organisationnels et légaux de l’absentéisme.
Organismes de formation
Maison de la formation asbl
Accompagner le retour au travail après une absence de longue durée
(1)
Bien-être au travail
Formation sur le cadre législatif dans lequel le retour au travail s’insère. Comprendre les étapes clés de la réintégration d’un travailleur. Élaborer un plan de retour au travail, améliorer la gestion de la politique bien-être des organisations.
Organismes de formation
VIDYAS scrl fs
Coaching du supérieur hiérarchique pour mieux intégrer son collaborateur
(2)
Bien-être au travail
Pour un collaborateur, reprendre une fonction au sein de l’organisation après une absence de longue durée constitue un moment crucial. Aussi bien le collaborateur que l’organisation vont à nouveau se redécouvrir mutuellement avec l’intention d’établir durablement une relation de qualité.
Organismes de formation
Maison de la formation asbl
Définir une stratégie en matière d'absentéisme
(1)
Bien-être au travail
Découvrir es directives et dles outils concrets pour faire véritablement reculer l’absentéisme.
Organismes de formation
NCOI NV
Définir une stratégie en matière d’absentéisme
(2)
Bien-être au travail
Approche des différents types d’absentéisme et leurs causes potentielles. Développer un plan d’approche approprié permettant de définir une politique en la matière.
Organismes de formation
Maison de la formation asbl
NCOI NV
Gérer l’absentéisme
(1)
Bien-être au travail
Le but de cette formation est de permettre de comprendre les différences entre absentéisme blanc, gris ou noir, les différentes causes, se fixer des priorités afin de le diminuer et mener à bien un entretien de retour de maladie.
Organismes de formation
FOSTER & LITTLE
Gérer l’absentéisme par la responsabilisation et la motivation des collaborateurs
(2)
Bien-être au travail
Comprendre et circonscrire le phénomène de l’absentéisme. Identifier les causes, développer des pistes d’action en adéquation, acquérir des outils concrets et élaborer un plan d’action.
Organismes de formation
ComConsult sprl
Maison de la formation asbl
Gestion de l’absentéisme
(2)
Bien-être au travail
Comprendre l’absentéisme, son impact pour l’organisation, l’équipe et moi-même. Coût de l’absentéisme ? Qu’est-ce qui se cache derrière l’absentéisme ? Les différents niveaux/types d’absentéisme.
Organismes de formation
Maison de la formation asbl
Interpréter les chiffres sur l'absentéisme et les convertir en actions (à distance)
(1)
Bien-être au travail
Organismes de formation
MENSURA
Le respect au travail
(1)
Bien-être au travail
La grande majorité des problèmes en entreprise se transforment en conflits parce qu'ils n'ont pas été gérés. Ils sont plus de 50% à estimer que le respect est un problème au boulot!
Organismes de formation
Maison de la formation asbl
Professionnaliser la gestion de l'absentéisme
(2)
Bien-être au travail
Professionnalisation des managers dans la gestion de l’absentéisme chez le personnel : élaborer une politique de gestion, développer des outils rigoureux et humains.
Organismes de formation
Maison de la formation asbl
VIDYAS scrl fs