De juiste man/vrouw op de juiste plaats, medewerkers laten doorgroeien naar knelpuntfuncties, medewerkers doorheen veranderingen loodsen … Met een loopbaanbeleid kan je aandacht geven aan de noden van alle medewerkers en ervoor zorgen dat mensen tevreden aan boord blijven.
Een paar typische voorbeelden van uitdagingen die je met een loopbaanbeleid kan aanpakken:
- Door een snelle groei geraken mensen overbelast en zijn de takenpakketten onduidelijk geworden
- Teamsamenstellingen zijn niet meer ideaal en werken niet meer
- De stijl van leidinggeven past niet meer in de huidige context
- Medewerkers hebben schrik van de nieuwe technologieën die op hen afkomen
- Er vallen steeds meer medewerkers uit omwille van persoonlijke redenen
- Medewerkers zitten vastgeroest in hun job
Wat kunnen we voor jou doen?
Onze adviseurs staan tot jouw dienst om je informatie en advies te verschaffen. Er wordt samen nagedacht over nuttige stappen en eventuele financiële steunmaatregelen die ingezet kunnen worden.
Een externe Alimento partner met ruime expertise ondersteunt alle facetten van een duurzaam loopbaanbeleid in jouw organisatie. Je kan hiervoor beroep doen op het adviesbudget van Alimento.
Wil je kennismaken met één van onze partners in loopbaanontwikkeling? We organiseren inspiratiesessies loopbaanontwikkeling bij jou in de buurt!
De HR – Masterclass ‘Duurzaam loopbaanbeleid’ moet HR-verantwoordelijken die binnen hun organisatie werk willen maken van een duurzaam loopbaanbeleid concreet op pad zetten.
Nieuw in ons opleidingsaanbod zijn workshops voor werknemers en leidinggevenden waarbij hun loopbaan het centrale thema vormt.
Daarnaast kunnen werknemers van PC 118 en PC 220 gratis loopbaanbegeleiding volgen. Alimento betaalt de 40€ persoonlijke bijdrage van de loopbaancheque terug.
