La bonne personne au bon endroit, faire progresser vos travailleurs vers les postes en pénurie, guider vos salariés à travers les changements ... Grâce à une politique de carrière, vous pouvez prêter attention aux besoins de tous les collaborateurs et vous assurer que les gens restent satisfaits.
Quelques exemples typiques de défis que vous pouvez relever avec une politique de carrière :
- Une croissance rapide débouche sur une surcharge pour le personnel et l’ensembles de tâches devient peu clair
- Les compositions d’équipe ne sont plus idéales et ne fonctionnent plus
- Le style de leadership ne s’inscrit plus dans le contexte actuel
- Les travailleurs ont peur des nouvelles technologies auxquelles ils sont confrontés
- De plus en plus de salariés abandonnent leur poste pour des raisons personnelles
- Les travailleurs sont coincés dans leur travail
Qu’est-ce que nous pouvons faire pour vous ?
Nos conseillers sont à votre service pour vous fournir de l’information et des conseils. Nous réfléchissons ensemble à des mesures utiles et à des soutiens financiers éventuels qui peuvent être utilisés.
Un partenaire externe d’Alimento doté d’une grande expertise soutient toutes les facettes d’une politique de carrière durable au sein de votre organisation. Vous pouvez utiliser les aides financières du service conseils d’Alimento pour cela.
Souhaitez-vous rencontrer l’un de nos partenaires en développement de carrière ? Nous organisons des rencontres près de chez vous !
Les nouveaux ateliers pour les travailleurs et les superviseurs dans lesquels leur carrière est le thème central sont une nouveauté dans notre offre de formation.
En outre, les ouvriers de la CP 118 et les employés de la CP 220 peuvent maintenant bénéficier d’un accompagnement ou coaching de carrière gratuit. Alimento assume l’entièreté des frais pour un trajet de maximum 12h auprès d’un coach de carrière agréé.