Aider les participants à comprendre le phénomène et ses effets. Définir de manière précise le burn out pour éviter les faux diagnostics. Identifier les facteurs de risques afin de permettre de réagir rapidement.

Connaître le burn out : origines et symptômes. Mettre en place un management non-générateur de burnout. Reconnaître les signaux d’alerte organisationnels et personnels, accompagner les personnes avant qu’elles ne s’effondrent.

Comprendre le Burn Out pour mieux accueillir les personnes demandant accueil et soutien, repérer des signes avant-coureurs, trouver les mots pour accompagner, les attitudes pour accueillir au retour du congé-maladie

Comprendre le burn out pour mieux accueillir les personnes demandant accueil et soutien. Repérer des signes éventuellement avant-coureurs, trouver les mots pour accompagner et les attitudes à adopter pour accueillir au retour du congé-maladie.

Connaître le phénomène du burn out et garder un contact durant l’absence du travailleur. Comment faire de l’entretien de retour un moment constructif ? Comment accompagner le collaborateur ? Voici comment préparer l’équipe au retour à son retour.

Cette formation, très concrète pour le secteur alimentaire, élaborée avec des spécialistes sur base des études les plus récentes, vise non seulement à identifier le Burnout mais surtout à le prévenir afin d'éviter de véritables catastrophes.