13 Formations trouvées
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Absentéisme : Prévenir, gérer et accompagner la réintégration (législation 2025 et mise en actions)
(1)
Bien-être au travail
Comprendre les enjeux humains, organisationnels et légaux de l’absentéisme.
Organismes de formation
Maison de la formation asbl
De l'absenteisme à une politique de présence durable au travail
(1)
Bien-être au travail
Public-cible de la formation.
Assistant Rh
Responsable De Formation / Manager Rh
Organismes de formation
Business Center Actibel - Ecolys
De l’absentéisme à l’engagement : bâtir une politique de présence inspirante.
(1)
Bien-être au travail
L’absentéisme est un indicateur révélateur du climat social, du management et de l’organisation du travail. Cette formation propose aux DRH et managers de repenser leur approche en matière de présence au travail, afin de passer d’une logique de contrôle à une logique d’engagement.
Organismes de formation
Van der Valk Charleroi
Définir une stratégie en matière d'absentéisme
(1)
Bien-être au travail
Découvrir es directives et dles outils concrets pour faire véritablement reculer l’absentéisme.
Organismes de formation
NCOI NV
Définir une stratégie en matière d’absentéisme
(2)
Bien-être au travail
Approche des différents types d’absentéisme et leurs causes potentielles. Développer un plan d’approche approprié permettant de définir une politique en la matière.
Public-cible de la formation.
Chef d'équipe
Responsable De Formation / Manager Rh
Responsable de maintenance
Responsable de Production
Responsable Environnement
Responsable Logistique
Responsable Qualité
Responsable R&D
Organismes de formation
Maison de la formation asbl
NCOI NV
Elaboration d'une politique en matière d'absentéisme
(1)
Bien-être au travail
Constater la plus-value d'une politique intégrale en matière d'absentéisme.
Organismes de formation
IDEWE Namur asbl
Gérer l’absentéisme
(1)
Bien-être au travail
Organismes de formation
FOSTER & LITTLE
Gérer l’absentéisme par la responsabilisation et la motivation des collaborateurs
(2)
Bien-être au travail
Comprendre et circonscrire le phénomène de l’absentéisme. Identifier les causes, développer des pistes d’action en adéquation, acquérir des outils concrets et élaborer un plan d’action.
Public-cible de la formation.
Assistant Rh
Responsable De Formation / Manager Rh
Organismes de formation
ComConsult sprl
Maison de la formation asbl
Gestion de l’absentéisme
(2)
Bien-être au travail
Comprendre l’absentéisme, son impact pour l’organisation, l’équipe et moi-même. Coût de l’absentéisme ? Qu’est-ce qui se cache derrière l’absentéisme ? Les différents niveaux/types d’absentéisme.
Public-cible de la formation.
Responsable De Formation / Manager Rh
Organismes de formation
Maison de la formation asbl
Interpréter les chiffres sur l'absentéisme et les convertir en actions (à distance)
(1)
Bien-être au travail
Organismes de formation
MENSURA
Professionnaliser la gestion de l'absentéisme
(2)
Bien-être au travail
Professionnalisation des managers dans la gestion de l’absentéisme chez le personnel : élaborer une politique de gestion, développer des outils rigoureux et humains.
Public-cible de la formation.
Assistant Rh
Responsable De Formation / Manager Rh
Organismes de formation
Maison de la formation asbl
VIDYAS scrl fs
Retour d'absence d'un travailleur: Menez votre entretien efficacement et positivement! Votre arme contre l'absentéisme!
(1)
Bien-être au travail
Comment mener cet entretien et en faire un outil motivant dans le cadre de la reprise du collaborateur ?
Organismes de formation
Maison de la formation asbl