Résumé
Comment mener cet entretien et en faire un outil motivant dans le cadre de la reprise du collaborateur ?
Groupe-cible
Membres de la ligne hiérarchique, membres des ressources humaines, encadrement de proximité, employeurs
Objectif
De retour d’absence après congé maladie ou autre congé légal de longue durée, il est prévu que l’encadrement des personnes réintégrant les services conduise un entretien spécifique lors de cette reprise.
Contenu
Sens et règles communes
Entretien de reprise, pour quoi faire ?
Différents types d’entretien : Processus
- Cadre légal de l’entretien ;
- Comment communiquer auprès du collaborateur sur cet entretien ;
- Comment faire :
- objectifs visés (pourquoi) ;
- qui réalise l’entretien et qui y assiste (qui) ;
- les règles du jeu de l’entretien, un document support ou non (comment) ;
- le suivi.
Construire un entretien de reprise efficace
Structurer un entretien efficace avec le cycle de la relation en 5 étapes :
- Préparer l’entretien : thème, objectif, points clefs… Se renseigner sur la situation du collaborateur (où, quoi, comment, ce qui est légal et non, …) …
- Poser les bases d’un entretien réussi
- Traiter le sujet
- Conclure l’entretien : bilan et élan
- Retour à la ligne hiérarchique et aux Ressources Humaines