51 Formations trouvées
Classer
Burnout: prévenir collectivement, détecter individuellement
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Bien-être au travail
Connaître le burn out : origines et symptômes. Mettre en place un management non-générateur de burnout. Reconnaître les signaux d’alerte organisationnels et personnels, accompagner les personnes avant qu’elles ne s’effondrent.
Organismes de formation
CEGIS Formations cvba
VIDYAS scrl fs
Coaching du supérieur hiérarchique pour mieux intégrer son collaborateur
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Bien-être au travail
Pour un collaborateur, reprendre une fonction au sein de l’organisation après une absence de longue durée constitue un moment crucial. Aussi bien le collaborateur que l’organisation vont à nouveau se redécouvrir mutuellement avec l’intention d’établir durablement une relation de qualité.
Concilier vie privée et vie professionnelle
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Bien-être au travail
Comprendre les enjeux et paramètres d’un équilibre vie privée/vie professionnelle. Développer un plan d’action permettant de préserver le bien-être personnel tout en travaillant au service de l’entreprise.
Cours de base bien-être pour les dirigeants
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Bien-être au travail
Quels sont les devoirs et les tâches des dirigeants en matière de bien-être au travail ? Comment les mettent-ils en oeuvre dans la pratique afin d’apporter une valeur ajoutée à leur entreprise ?
Organismes de formation
C.R.E.S.E.P.T. asbl
MENSURA
VIDYAS scrl fs
De l'absenteisme à une politique de présence durable au travail
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Bien-être au travail
Public-cible de la formation.
Assistant Rh
Responsable De Formation / Manager Rh
Organismes de formation
ACERTA Consult cvba
De l’absence à une politique de présence durable au travail
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Bien-être au travail
Au cours de ce workshop, vous aurez une vue d'ensemble claire de la manière de mettre en place une politique de gestion de la présence au travail
De l’absentéisme à l’engagement : bâtir une politique de présence inspirante.
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Bien-être au travail
L’absentéisme est un indicateur révélateur du climat social, du management et de l’organisation du travail. Cette formation propose aux DRH et managers de repenser leur approche en matière de présence au travail, afin de passer d’une logique de contrôle à une logique d’engagement.
Dépister les situations à risque psychosocial
(2)
Bien-être au travail
Tour d'ensemble des thèmes de harcèlement, stress, violence, burn out et souffrance au travail avec un apprentissage concret de moyens de dépistage. Premier pas dans la démarche de sensibilisation des différents acteurs du lieu de travail.
Organismes de formation
C.R.E.S.E.P.T. asbl
VIDYAS scrl fs
Détecter et soutenir les personnes en burnout
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Bien-être au travail
Comprendre le Burn Out pour mieux accueillir les personnes demandant accueil et soutien, repérer des signes avant-coureurs, trouver les mots pour accompagner, les attitudes pour accueillir au retour du congé-maladie
Organismes de formation
VIDYAS scrl fs
Détecter et soutenir les personnes en burnout - Formation pour les personnes de confiance
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Bien-être au travail
Comprendre le burn out pour mieux accueillir les personnes demandant accueil et soutien. Repérer des signes éventuellement avant-coureurs, trouver les mots pour accompagner et les attitudes à adopter pour accueillir au retour du congé-maladie.
Organismes de formation
VIDYAS scrl fs
Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance (master class RH)
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Bien-être au travail
Nouvelles générations, équipes multiculturelles, pénurie de talents et attentes sociétales accrues : les entreprises doivent aujourd’hui plus que jamais miser sur l’inclusion, la confiance et la sécurité psychologique.
Public-cible de la formation.
Responsable De Formation / Manager Rh
Favoriser le retour au travail après burnout
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Bien-être au travail
Connaître le phénomène du burn out et garder un contact durant l’absence du travailleur. Comment faire de l’entretien de retour un moment constructif ? Comment accompagner le collaborateur ? Voici comment préparer l’équipe au retour à son retour.