Résumé
Nouvelles générations, équipes multiculturelles, pénurie de talents et attentes sociétales accrues : les entreprises doivent aujourd’hui plus que jamais miser sur l’inclusion, la confiance et la sécurité psychologique.
Groupe-cible
Responsables RH, cadres et chefs d’équipe.
Objectifs
Au terme de la formation, les participants :
- comprendront ce que signifie réellement l’inclusion en entreprise ;
- disposeront d’outils concrets pour transformer la diversité en force collective.
Contenu
Voici quelques exemples de thématiques qui seront abordés.
D’autres thématiques pourront l’être à la demande des participants.
- Communication avec des collègues allophones : éviter les bonnes intentions qui privent d’opportunités, et miser sur confiance et écoute.
- Ramadan au travail : oser dialoguer avec bienveillance, sans hyper-correction.
- Microagressions involontaires : comprendre leur impact et adopter un langage plus respectueux.
- Marginalisation des seniors : valoriser leur expérience et éviter l’exclusion.
- Humour au travail : trouver l’équilibre entre convivialité et respect.
Méthode
Pas de théorie abstraite, mais :
- témoignages concrets,
- outils pratiques,
- exercices interactifs,
- moments d’échange et de réflexion,
- espace d’inspiration et de dialogue entre pairs.
Session de suivi
Six semaines après, une session en ligne optionnelle permet d’échanger des expériences, poser des questions et approfondir les acquis.
Durée
- 1 jour de Masterclass RH
- 0,5 jour de suivi en ligne (optionnel)
Organisation pratique
- Formateur : Rachid Et-Taïbi.
- Frais inscription inter-entreprises : 150€/personne
Une session inter-entreprises est activée à partir de 5 inscriptions.
La formation peut également être organisée en intra-entreprises.
Deze opleiding komt in aanmerking voor betaling met de KMO-Portefeuille.