-
Pensioen en brugpensioen
-
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) voor arbeiders uit de voedingssector (PC 118)
Het stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (SWT) is beter bekend onder de naam van zijn voorgangers: "brugpensioen". Ze biedt oudere werknemers de kans om hun beroepsloopbaan vervroegd stop te zetten.
-
Het aanvullend pensioen voor arbeiders uit de voedingssector (PC 118)
Sinds april 2004 wordt in de voedingsindustrie voor alle arbeiders een aanvullend pensioen opgebouwd. Je werkgever betaalt hiervoor een bijdrage via de RSZ.
-
-
Vergoeding bij ziekte
-
Aanvullende vergoeding bij langdurige ziekte voor arbeiders uit de voedingssector (PC 118)
Elke arbeider van de voedingsnijverheid heeft bij langdurige ziekte of ongeval recht op een extra uitkering gedurende maximaal 9 maanden.
-
-
Balans werk-privéleven
-
Een tussenkomst voor kinderopvang
Werknemers in de voedingssector met jonge kinderen hebben recht op een bijdrage in de kosten voor kinderopvang. Voor kinderen tot maximaal drie jaar wordt er 2 euro per kind en per dag betaald (maximaal 115 euro per kwartaal).
-
-
Voordelen voor vakbondsleden
Vakbondsleden kunnen een syndicale premie aanvragen. Vakbondsafgevaardigden die deelnemen aan syndicale vormingsdagen kan je werkgever een terugbetaling van de lonen
-
Syndicale premie arbeiders
Als gesyndiceerde arbeider heb je recht op een syndicale premie. Er zijn verschillende bedragen van toepassing al naargelang je werkt, volledig werkloos bent of in brugpensioen.
-
-
Bijkomende vergoeding bij ziekte door corona
Werknemers uit de voedingsindustrie (PC 118, 118.03 en 220) die arbeidsongeschikt zijn geweest wegens COVID-19 hebben voor de periode van arbeidsongeschiktheid buiten gewaarborgd loon recht op een aanvullende vergoeding van het sociaal fonds.
Contacteer voor meer info
