-
Pensioen en brugpensioen
-
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) voor arbeiders uit de voedingssector (PC 118)
Het stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (SWT) is beter bekend onder de naam van zijn voorgangers: "brugpensioen". Ze biedt oudere werknemers de kans om hun beroepsloopbaan vervroegd stop te zetten.
-
Het aanvullend pensioen voor arbeiders uit de voedingssector (PC 118)
Sinds april 2004 wordt in de voedingsindustrie voor alle arbeiders een aanvullend pensioen opgebouwd. Je werkgever betaalt hiervoor een bijdrage via de RSZ.
-
Tijdskrediet: een aanvullende vergoeding bij een 1/5e landingsbaan (PC 118)
Arbeiders die een 1/5e landingsbaan opnemen hebben recht op een bijkomende uitkering als aanvulling op het 4/5-loon.
-
-
Vergoeding bij ziekte
-
Aanvullende vergoeding bij langdurige ziekte voor arbeiders uit de voedingssector (PC 118)
Elke arbeider van de voedingsnijverheid heeft bij langdurige ziekte of ongeval recht op een extra uitkering gedurende maximaal 9 maanden.
-
-
Balans werk-privéleven
-
Een tussenkomst voor kinderopvang
Werknemers in de voedingssector met jonge kinderen hebben recht op een bijdrage in de kosten voor kinderopvang. Voor kinderen tot maximaal 12 jaar wordt er maximum 5 euro per kind en per dag betaald (maximaal 250 euro per kwartaal).
-
-
Voordelen voor vakbondsleden
Vakbondsleden kunnen een syndicale premie aanvragen. Vakbondsafgevaardigden die deelnemen aan syndicale vormingsdagen kan je werkgever een terugbetaling van de lonen
-
Syndicale premie arbeiders
Als gesyndiceerde arbeider heb je recht op een syndicale premie. Er zijn verschillende bedragen van toepassing al naargelang je werkt, volledig werkloos bent of in brugpensioen.
Contacteer voor meer info
