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Faire passer le message "sécurité"
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Sécurité au travail et ergonomie
Ce module est dédié aux conseillers en prévention et aux membres de la ligne hiérarchique souhaitant sensibiliser les collaborateurs à davantage de sécurité. Communiquer, convaincre son équipe et agir pour corriger les comportements inadéquats.
Organismes de formation
Abc Ergonomics bvba
C.R.E.S.E.P.T. asbl
Centre IFAPME Liège-Huy-Verviers ASBL
Centre IFAPME Verviers
EUROLOGISTICS SRL
GUEST sa
Le Centre Secure
Maison de la formation asbl
NCSP srl
Serfo
VIDYAS scrl fs
Faire passer le message "sécurité"
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Sécurité au travail et ergonomie
Ce module est dédié aux conseillers en prévention et aux membres de la ligne hiérarchique souhaitant sensibiliser les collaborateurs à davantage de sécurité. Communiquer, convaincre son équipe et agir pour corriger les comportements inadéquats.
Organismes de formation
NEO Sapiens Conseil
TCServices
Favoriser le retour au travail après burnout
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Bien-être au travail
Connaître le phénomène du burn out et garder un contact durant l’absence du travailleur. Comment faire de l’entretien de retour un moment constructif ? Comment accompagner le collaborateur ? Voici comment préparer l’équipe au retour à son retour.
Formation à la gestion des évènements traumatisants pour la ligne hiérarchique
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Bien-être au travail
Fournir à la ligne hiérarchique un fil conducteur pour permettre de réagir correctement en cas de traumatisme de leur personnel. Cette formation vous permettra également d’assurer un soutien adéquat aux personnes concernées.
Organismes de formation
MENSURA
Formation de la ligne hiérarchique (formation à distance)
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Bien-être au travail
Cette classe virtuelle est destinée à la ligne hiérarchique, c-à-d toutes les personnes qui encadrent d’autres travailleurs. Elle vise d’une part à attirer leur attention sur leurs responsabilités en matière de prévention et de bien-être.
Organismes de formation
Prevent
Prolipsi cv
Gérer et résoudre les conflits au travail
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Bien-être au travail
Cette formation vous aide à comprendre les ressorts et les aboutissants d’un conflit. Quelles sont les différentes attitudes des protagonistes d’un conflit ? Apprenez à créer un espace d’entente et de création d’un objectif commun aux deux parties.
Organismes de formation
VIDYAS scrl fs
Gérer le changement et l’incertitude : développer sa résilience
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Bien-être au travail
Gérer le changement et l'incertitude : développer sa résilience est un workshop interactif qui fournit aux collaborateurs les connaissances et aptitudes leur permettant de gérer de manière proactive les changements dans l’organisation et les incertitudes qui y sont souvent liées.
Gérer l’absentéisme
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Bien-être au travail
Le but de cette formation est de permettre de comprendre les différences entre absentéisme blanc, gris ou noir, les différentes causes, se fixer des priorités afin de le diminuer et mener à bien un entretien de retour de maladie.
Organismes de formation
FOSTER & LITTLE
Gérer l’absentéisme par la responsabilisation et la motivation des collaborateurs
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Bien-être au travail
Comprendre et circonscrire le phénomène de l’absentéisme. Identifier les causes, développer des pistes d’action en adéquation, acquérir des outils concrets et élaborer un plan d’action.
Organismes de formation
ComConsult sprl
Gérer son stress par la pleine conscience - Ouvrir une fenêtre de bien-être en restant chez soi (formation à distance)
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Bien-être au travail
Organismes de formation
CEGIS Formations cvba
Gestion du stress
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Bien-être au travail
Comment mieux faire face aux tensions génératrices de stress. Reconnaître ses propres signes de stress, identifier ses sources de tensions. Être capable de mettre en place les techniques efficaces de gestion du stress adaptées à la situation.
Organismes de formation
C.R.E.S.E.P.T. asbl
CEGIS Formations cvba
VIDYAS scrl fs
Gestion de l’absentéisme
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Bien-être au travail
Comprendre l’absentéisme, son impact pour l’organisation, l’équipe et moi-même. Coût de l’absentéisme ? Qu’est-ce qui se cache derrière l’absentéisme ? Les différents niveaux/types d’absentéisme.