67 Formations trouvées
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Dépister les situations à risque psychosocial
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Bien-être au travail
Tour d'ensemble des thèmes de harcèlement, stress, violence, burn out et souffrance au travail avec un apprentissage concret de moyens de dépistage. Premier pas dans la démarche de sensibilisation des différents acteurs du lieu de travail.
Organismes de formation
CRESEPT asbl
Maison de la formation asbl
VIDYAS scrl fs
Détecter et soutenir les personnes en burnout
(1)
Bien-être au travail
Comprendre le Burn Out pour mieux accueillir les personnes demandant accueil et soutien, repérer des signes avant-coureurs, trouver les mots pour accompagner, les attitudes pour accueillir au retour du congé-maladie
Organismes de formation
VIDYAS scrl fs
Détecter et soutenir les personnes en burnout - Formation pour les personnes de confiance
(2)
Bien-être au travail
Comprendre le burn out pour mieux accueillir les personnes demandant accueil et soutien. Repérer des signes éventuellement avant-coureurs, trouver les mots pour accompagner et les attitudes à adopter pour accueillir au retour du congé-maladie.
Organismes de formation
Maison de la formation asbl
VIDYAS scrl fs
Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance (master class RH)
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Bien-être au travail
Nouvelles générations, équipes multiculturelles, pénurie de talents et attentes sociétales accrues : les entreprises doivent aujourd’hui plus que jamais miser sur l’inclusion, la confiance et la sécurité psychologique.
Public-cible de la formation.
Responsable De Formation / Manager Rh
Favoriser le retour au travail après burnout
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Bien-être au travail
Connaître le phénomène du burn out et garder un contact durant l’absence du travailleur. Comment faire de l’entretien de retour un moment constructif ? Comment accompagner le collaborateur ? Voici comment préparer l’équipe au retour à son retour.
Organismes de formation
Maison de la formation asbl
Formation à la gestion des évènements traumatisants pour la ligne hiérarchique
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Bien-être au travail
Fournir à la ligne hiérarchique un fil conducteur pour permettre de réagir correctement en cas de traumatisme de leur personnel. Cette formation vous permettra également d’assurer un soutien adéquat aux personnes concernées.
Organismes de formation
MENSURA
Formation de la ligne hiérarchique (formation à distance)
(3)
Bien-être au travail
Cette classe virtuelle est destinée à la ligne hiérarchique, c-à-d toutes les personnes qui encadrent d’autres travailleurs. Elle vise d’une part à attirer leur attention sur leurs responsabilités en matière de prévention et de bien-être.
Organismes de formation
Maison de la formation asbl
Prevent
Prolipsi cv
Gérer et résoudre les conflits au travail
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Bien-être au travail
Cette formation vous aide à comprendre les ressorts et les aboutissants d’un conflit. Quelles sont les différentes attitudes des protagonistes d’un conflit ? Apprenez à créer un espace d’entente et de création d’un objectif commun aux deux parties.
Organismes de formation
CEGIS Formations cvba
Maison de la formation asbl
VIDYAS scrl fs
Gérer le changement et l’incertitude : développer sa résilience
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Bien-être au travail
Gérer le changement et l'incertitude : développer sa résilience est un workshop interactif qui fournit aux collaborateurs les connaissances et aptitudes leur permettant de gérer de manière proactive les changements dans l’organisation et les incertitudes qui y sont souvent liées.
Organismes de formation
Maison de la formation asbl
Gérer le stress par la gestion mentale
(1)
Bien-être au travail
Organismes de formation
Maison de la formation asbl
Gérer l’absentéisme
(1)
Bien-être au travail
Le but de cette formation est de permettre de comprendre les différences entre absentéisme blanc, gris ou noir, les différentes causes, se fixer des priorités afin de le diminuer et mener à bien un entretien de retour de maladie.
Organismes de formation
FOSTER & LITTLE
Gérer l’absentéisme par la responsabilisation et la motivation des collaborateurs
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Bien-être au travail
Comprendre et circonscrire le phénomène de l’absentéisme. Identifier les causes, développer des pistes d’action en adéquation, acquérir des outils concrets et élaborer un plan d’action.
Organismes de formation
ComConsult sprl
Maison de la formation asbl