Door de omvang van hun takenpakket kunnen deze leidinggevenden op piekmomenten soms voor oponthoud zorgen of hun geduld verliezen naar hun medewerkers. Ze lopen ook risico op stress en burn-out.
Via een laagdrempelige scan worden mogelijkheden bekeken om het werk anders te organiseren, waardoor leidinggevenden er ten volle voor hun team kunnen zijn en samen met de hele ploeg de beste resultaten kunnen neerzetten.
Via enkele workshops met de leidinggevenden zelf worden de volgende vragen bekeken:
- Hoe ziet mijn rol als leidinggevende eruit?
- Hoe kan ik sleutelen aan mijn rol?
- Hoe pakken we dit concreet aan?
- Hoe zorgen we ervoor dat de rest van de organisatie afgestemd is op deze nieuwe werking?
Deze scan wordt momenteel uitgetest bij een aantal bedrijven.
