Stijgende werkdruk op de productievloer, voortdurende stress bij eerstelijnsleidinggevenden, spanningen en moeilijke samenwerking in een bepaalde afdeling zijn voorbeelden van psychosociale knelpunten die via de welzijnsscan kunnen aangepakt worden.
Het doel van de welzijnsscan is om tot een gedragen en concreet actieplan te komen ter bevordering van het welzijn en het welbevinden van werknemers via de aanpak van een dringend psychosociaal knelpunt en het nemen van preventieve maatregelen.
Op die manier kunnen nadelige gevolgen zoals stress, burn-out of conflicten op het werk voorkomen worden. Het resultaat is minder ziekteverzuim, minder klachten en een grotere job tevredenheid.
Aanpak en verloop
Een expert doet een analyse van de situatie via deskresearch en uitwisseling met de hr-dienst of met de preventieadviseur. De concrete situatie wordt geduid via een werkplekbezoek en eventuele interviews met betrokkenen.
In een participatieve workshop met 10 à 12 sleutelpersonen gaat men diepgaander in op de problematiek, maar zal men vooral focussen op mogelijke oplossingen. Deze worden in een actieplan opgenomen en aan het management gepresenteerd.
De consultant blijft nog enige tijd beschikbaar voor bijkomende vragen omtrent communicatie en uitrol van het actieplan.
Voor welke problematieken kan je de scan welzijn op het werk inzetten?
- Hoge werkdruk
- Stress & burn-out risico
- Deconnecteren
- Alcohol- en druggebruik
- Work-life balans
- Samenwerking & conflict
- Pesterijen, geweld, …
- Grensoverschrijdend gedrag
- Andere
Verloop
De welzijnsscan wordt uitgevoerd door een Alimento-erkende partner die 1 dag ter plaatse komt.
Financiële tussenkomst
De scan welzijn op het werk kost € 2.500 (excl. btw) en wordt volledig terugbetaald door Alimento (zonder de btw en zonder de verplaatsingskosten van de consultant).
