Het opleidingsbudget voor nieuwe werknemers kadert binnen het loopbaanfonds van de voedingssector (paritaire comités 118 en 220). Door op sleutelmomenten en tijdens transities (instroom, functiewijziging, uitstroom) de competenties te versterken, verzekeren we de toekomst van bestaande en nieuwe werknemers.
Waarvoor dient het opleidingsbudget voor nieuwe werknemers?
Om de aanvangsperiode van een nieuwe medewerker zo vlot mogelijk te laten verlopen zijn degelijke opleidingsinspanningen noodzakelijk. Om deze inspanningen te ondersteunen is er extra opleidingsbudget voor deze groepen medewerkers die instromen:
- Na een IBO-contract of werkzoekendenproject van de VDAB
Werknemers die instromen via een werkzoekendenproject van de VDAB (in samenwerking met Alimento) of via een IBO-contract (individuele beroepsopleiding).
- Na een traject alternerend/duaal leren
Werknemers die instromen na een traject alternerend/duaal leren.
- Na uitzendarbeid
Werknemers aangeworven na een uitzendcontract.
- Jongeren
Werknemers die jonger zijn dan 26 jaar en minder dan één jaar in dienst zijn.
- Ouderen
Werknemers die ouder dan 50 jaar zijn en minder dan één jaar in dienst zijn.
- Kortgeschoolden
Werknemers die maximum een diploma lager onderwijs of lager secundair onderwijs behaalden.
- Personen met een verminderde arbeidsgeschiktheid
Personen met een verminderde arbeidsgeschiktheid
- Risico op herstructurering, collectief ontslag of bedrijfssluiting
Werknemers die bij de vorige werkgever het risico liepen op een herstructurering, collectief ontslag of een bedrijfssluiting.
- Na een periode van langdurige ziekte
Werknemers die worden in dienst genomen na een periode van langdurige ziekte (minimum 3 maanden).
Welke opleidingen komen in aanmerking?
Voor alle opleidingen binnen het kader van het opleidingsbudget voor nieuwe medewerkers gelden ook de algemene voorwaarden van Alimento. De opleidingen moeten gegeven worden door een externe, door Alimento erkende, partner of opleidingscentrum.
Bijkomende voorwaarden:
- Zowel open kalender-opleidingen als incompany-opleidingen komen in aanmerking.
- Het instroombudget geldt voor een periode van 12 maanden na de aanwerving behalve voor (voormalige) uitzendkrachten waarvoor het instroombudget voor een periode van 12 maanden voorafgaand aan de aanwerving tot 12 maanden na de aanwerving geldt.
Procedure
Om gebruik te kunnen maken van het opleidingsbudget voor nieuwe werknemers vul je rechts aanvraagformulier in voor aanvang van de eerste opleidingsmodule. De aanvraag wordt intern beoordeeld. Je krijgt binnen de twee weken nieuws over een eventuele goedkeuring. De extra tussenkomsten staan vermeld in de bevestigingsbrief van de uitbetaling.
