Opleidingscyclus diversvaardigheid – 3 sessies voor mensen met een ondersteunende rol.

De samenleving, en dus ook vele werkvloeren, zijn op een korte tijd diverser geworden. Dit vereist soms nieuwe vaardigheden, die zeker voor mensen met een ondersteunende rol (opleiders, mentoren, vertrouwenspersonen…) erg belangrijk zijn.

Doelstelling
Deze opleidingscyclus diversvaardigheid heeft als doel het verhogen van hun vermogen (bewustzijn en vaardigheden) om hun functie uit te oefenen in een superdiverse werkomgeving. Met deze focus vormt de opleiding een aanvulling op de reguliere opleiding als vertrouwenspersoon of mentor.

Doelgroep
Mensen met een ondersteunende rol (opleiders, mentoren, vertrouwenspersonen…)

Programma
3 sessies van telkens een halve dag:

• Sessie 1: ‘Racisme begrijpen en vermijden’
  • Uiteenzetting over de oorsprong en het bestaan van het ‘sociaal construct’ ras.
  • Reflectie en interactie over de verschijningsvormen van racisme: van kleurenblindheid, micro-agressies, witte gevoeligheid tot discriminatie.
  • Reflectie en interactie over het eigen gevoelsleven en (ont)leerproces: intenties, taalgebruik en houdingen.
  • Casusbespreking.
• Sessie 2: ‘Diversvaardig communiceren als ondersteuner’
  • Uiteenzetting over de drie ‘grondhoudingen van een hulpverlener’ volgens Carl Rogers: echtheid, onvoorwaardelijke acceptatie en empathie.
  • Ontwikkeling van deze vaardigheden om als ondersteuner begrip te tonen zonder oordeel en gesprekken doeltreffend te maken.
  • Uiteenzetting over psychologische veiligheid.
  • Interactie en casusbespreking.
• Sessie 3: versterken van vaardigheden
  • Opfrissing en verankering van de twee vorige sessies.
  • Oefeningen, rollenspelen.
  • Casusbespreking (met uitnodiging om eigen casus mee te nemen).

De oprichters van All Things Human zijn Maret Dakaeva en Aarnout Lanckriet.

Maret Dakaeva

• • Vorminggever psychologische veiligheid (Referenties: LIGO Antwerpen, Hands-on Inclusion project)
  • Gediplomeerd vertrouwenspersoon
  • Ervaring met inclusieve werkvloeren en rekrutering o.a. als coördinator jeugdwelzijnswerk-organisatie Uit De Marge vzw.

Aarnout Lanckriet

• • Vorminggever racisme (Referenties: FOD Justitie, VDAB, VGC, Cavaria)
  • Vorminggever inclusief rekruteren en bewustzijn van vooroordelen (Referenties: TOPdesk Belgium BV, Hands-on Inclusion project)
  • Voormalig advocaat asiel- en verblijfsrecht.