Samenvatting
Leer hoe je open en eerlijke gesprekken kunt voeren over diversiteit en inclusie, waardoor een positieve verandering in jouw organisatie wordt gestimuleerd.
De samenleving, en dus ook vele werkvloeren, zijn op een korte tijd diverser geworden. Om als collega’s goed te blijven samenwerken, vereist dit soms nieuwe vaardigheden van medewerkers. Deze opleiding heeft als doel het verhogen van hun vermogen (bewustzijn en vaardigheden) om hun functie uit te oefenen in een superdiverse werkomgeving.
Doelgroep
Iedereen
Programma
- Introductie over identiteitsverschillen
- Uiteenzetting over de drie ‘grondhoudingen van een hulpverlener’ volgens Carl Rogers: echtheid, onvoorwaardelijke acceptatie en empathie.
- Ontwikkeling van deze vaardigheden om als collega begrip te tonen zonder oordeel en gesprekken doeltreffend te maken.
- Uiteenzetting over psychologische veiligheid.
- Interactie en casusbespreking.
De oprichters van All Things Human zijn Maret Dakaeva en Aarnout Lanckriet.
Maret Dakaeva
-
- Vorminggever psychologische veiligheid (Referenties: LIGO Antwerpen, Hands-on Inclusion project)
- Gediplomeerd vertrouwenspersoon
- Ervaring met inclusieve werkvloeren en rekrutering o.a. als coördinator jeugdwelzijnswerk-organisatie Uit De Marge vzw.
Aarnout Lanckriet
-
- Vorminggever racisme (Referenties: FOD Justitie, VDAB, VGC, Cavaria)
- Vorminggever inclusief rekruteren en bewustzijn van vooroordelen (Referenties: TOPdesk Belgium BV, Hands-on Inclusion project)
- Voormalig advocaat asiel- en verblijfsrecht.