Samenvatting
Verrijk je perspectief, ontdek nieuwe invalshoeken en begrijp de waarde van verschillende perspectieven.
Diversiteit verrijkt niet alleen jouw organisatie maar ook jouw professionele groei.
Diversiteit verrijkt niet alleen jouw organisatie maar ook jouw professionele groei.
Onbedoelde of onbewuste vooroordelen spelen een rol bij het aanwerven van nieuwe medewerkers, zo blijkt uit onderzoek in binnen- en buitenland. Het is een proces waar we grip op kunnen krijgen. Door objectief te werven en te selecteren verhoog je de kans dat je de beste kandidaat aanwerft en de diversiteit binnen de organisatie vergroot.
Doelstelling
Deze opleiding gaat over hoe je onbedoelde en onbewuste discriminatie tijdens het selectieproces kan vermijden. De deelnemers:
- doen kennis op over de onderdelen van een objectieve selectieprocedure
- ontwikkelen vaardigheden om vooroordelen te herkennen en zichzelf er tegen te beschermen bij het nemen van rekruteringsbeslissingen.
Doelgroep
Iedereen met een rol in rekrutering (leidinggevenden, HR, juryleden,…)
Programma
- Bewustwording over onbewuste vooroordelen en stereotypen die zich kunnen uiten in gedrag.
- Introductie van een handelingskader: de onderdelen van een objectieve rekruteringsprocedure en checklist voor bewustzijn en reguleren van onbewuste vooroordelen.
- Oefeningen, rollenspelen.
De oprichters van All Things Human zijn Maret Dakaeva en Aarnout Lanckriet.
Maret Dakaeva
-
- Vorminggever psychologische veiligheid (Referenties: LIGO Antwerpen, Hands-on Inclusion project)
- Gediplomeerd vertrouwenspersoon
- Ervaring met inclusieve werkvloeren en rekrutering o.a. als coördinator jeugdwelzijnswerk-organisatie Uit De Marge vzw.
Aarnout Lanckriet
-
- Vorminggever racisme (Referenties: FOD Justitie, VDAB, VGC, Cavaria)
- Vorminggever inclusief rekruteren en bewustzijn van vooroordelen (Referenties: TOPdesk Belgium BV, Hands-on Inclusion project)
- Voormalig advocaat asiel- en verblijfsrecht.