Samenvatting
Er komen tal van ontwikkelingen op medewerkers af waardoor zij snel moeten kunnen schakelen. Leer hen te motiveren om levenslang te leren, hun vaardigheden te vergroten en zo hun vitaliteit te behouden.
Doelstelling
In de nabije toekomst komen er tal van nieuwe ontwikkelingen op jouw medewerkers af die vereisen dat ze snel kunnen schakelen. Motiveer hen om levenslang te leren en hun vaardigheden te vergroten zodat ze hun vitaliteit behouden.
Doelgroep
Deze opleiding is bedoeld voor iedereen die de duurzame inzetbaarheid van medewerkers uit verschillende leeftijdsgroepen wil bevorderen.
Programma
- Duurzame inzetbaarheid
- Wat betekent duurzame inzetbaarheid?
- Waardoor wordt het bepaald?
- Wat zijn de baten en voor wie?
- Detecteren van mogelijkheden en beperkingen van jouw medewerkers
- Levens- en loopbaanfasen. In welke fase zit jouw medewerker?
- Waar heeft jouw organisatie de komende tijd behoefte aan?
- Met welke uitdagingen komen jouw medewerkers in aanraking?
- Wat hebben jouw medewerkers te bieden en wat heeft jouw organisatie nodig?
- Wat kan je doen om de ‘marktwaarde’ van jouw medewerkers te vergroten?
- Vergroten van duurzame inzetbaarheid
- Welke rol kan jouw organisatie daarin spelen?
- Praktische tips & tricks om proactief te werken aan inzetbaarheid
- Hoe kan jouw sectorfonds daar praktisch bij helpen?
- Hoe nemen medewerkers verantwoordelijkheid voor het vervolg van hun loopbaan?
- Het belang van feedback binnen duurzame inzetbaarheid
- Rendement halen uit kennis en ervaring.
- Flexibel inspelen op veranderingen en vitaliteit behouden.
- Blijven werken met passie
- De link tussen drijfveer en functie.
- Rollen of werkzaamheden die bij die jouw medewerkers passen.
- Durven dromen en wegwerken van belemmerende gedachten.