Samenvatting
Op dit actiegericht leermoment krijgen de eerstelijnsleidinggevenden voeling met en handvaten voor een positief verzuimgesprek.
Doelgroep
Eerstelijnsleidinggevenden
Doelstelling
- voeling ontwikkelen met het verzuimgesprek
- handvaten krijgen voor positieve gespreksvoering
Inhoud
Als organisatie kan je te maken hebben met een hoog verzuim, wat een grote impact heeft op de organisatie, en tevens ook een impact kan hebben op de werkdruk, de werkbaarheid, de verbondenheid,...
Heb je het gevoel dat jij of de eerstelijnsleidinggevenden hier te weinig voeling en dus handvaten voor nodig hebben? Opteer dan voor dit actiegericht leermoment.
Werkvorm
nog te bepalen
Duur
nog te bepalen
Praktisch
In-company in het bedrijf of in house bij Alert.