Samenvatting
Een goede leider maakt een sterk team. Leidinggeven is een groeitraject. Je leert jouw emotionele intelligentie en motiverend leidinggeven verder ontwikkelen en jouw medewerkers beter te coachen.
Samen gaan we voor een duurzaam resultaat!
Jouw leerproces is gebaseerd op 4 pijlers:
- Weten (kennis & zelfinzicht)
- Kunnen (vaardigheid)
- Toepassen (gedrag)
- Verankeren (gewoonte)
Programma
Leerconcept met maximale transfer van geleerde naar de werkvloer met behulp van online leerplatform, triggermails, techniekenwaaier
- Invullen van EQi vragenlijst (30’)
- Kick off & voorbereiding op het leerplatform: invullen intake vragenlijst + advies om dit te bespreken met leidinggevende (30’)
- Opleidingsdagen (6 x 8u)
- Emotionele intelligentie
- Communicatie
- Typerend gedrag
- Conflicthantering
- Feedback geven
- Assertiviteit
- Motivatie
- Situationeel Leidinggeven
- Advies om leerdoelen op te volgen met leidinggevende (# gesprekken x 30’)
- Invullen EQi vragenlijst (30’)
- Verankering van je geleerde vaardigheden: advies voor lange termijn opvolging in seizoensgesprek met leidinggevende (4 x 30’/jaar)
Dit groeitraject komt in aanmerking voor Vlaams Opleidingsverlof
Doelstelling
De deelnemers aan dit groeitraject
-
- weten hoe hun emotionele intelligentie verder te ontwikkelen
- versterken hun vaardigheid om op overtuigende wijze te communiceren
- leren het gedrag van de gesprekspartner in te schatten en er resultaatgericht op in te spelen
- kunnen zich weerbaarder opstellen door assertiever te reageren
- hebben inzicht in hoe ze medewerkers kunnen motiveren
- kunnen de verschillende stijlen van leidinggeven situatie- en persoonsgebonden toepassen: instrueren, bijsturen, motiveren, delegeren, corrigeren
- leren diverse soorten gesprekken correct toe te passen
- krijgen inzichten om de medewerkers beter te coachen
Doelgroep
2de lijns-leidinggevenden
Deze opleiding komt in aanmerking voor betaling met de KMO-Portefeuille.